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  一、簽訂勞動合同 《勞動合同法》第九十七條 本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。 《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法》于2008年1月1日起施行至今已經(jīng)超過1個月，如果用人單位還沒有與勞動者簽訂勞動合同，單位已經(jīng)違法。勞動者可以要求單位簽訂勞動合同，并且要求單位從2008年1月1日起向勞動者每月支付二倍的工資。 二、按時支付工資 《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 勞動法規(guī)允許用人單位在本月支付上月工資。 所以，用人單位即便是在本月最末一天支付上月工資，只要是按月按日支付，一年支付12次，并無違法。 有時，由于貨款未能及時回籠，用人單位在向勞動者告知的情況下延遲十天半月發(fā)放工資，也是可以理解的。如果超過一個月未能發(fā)放工資，就算拖欠工資了。 勞動者的報酬不容侵占。 如果發(fā)生克扣或者無故拖欠勞動者工資的情形，可以撥打社會保障電話12333進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位改正。 原問題：《對于拖欠農(nóng)民工工資的問題，《勞動法》都有什么相關(guān)規(guī)定》

  回復(fù)于 2022-11-17 09:42:49