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  月幫助201720人

  　　他是不可能不跟你續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除非他是法盲，因?yàn)槟憧?　　勞動(dòng)法46條（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 　　說(shuō)的就是他不跟你續(xù)簽合同，他的后果是----- 　　第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 　　（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 　　他有可能利用40條第2項(xiàng)把你弄走！這樣他只用多給你一月的工資 　　他要拖就讓他拖久點(diǎn)，事情鬧大了才對(duì)你有利，但是你要有確切的證據(jù)證明他拖欠你工資，你可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制支付令！ 　?。ㄈ绻?tīng)說(shuō)你上訴到了法院一定會(huì)趕快給錢(qián)的，不然他會(huì)死得很難看）而法院的介入就給你贏得了一個(gè)鐵的拖欠工資的證據(jù)， 　　然后你可以依據(jù)第38條，第一款與其解除勞動(dòng)合同，他的下場(chǎng)如前47條所述————————，我就巴不得老板威脅我，我好順勢(shì)跳槽，可惜我們老板么你們老板那么蠢 　　希望能對(duì)你有所幫助，能來(lái)點(diǎn)分當(dāng)然更好，畢竟打字還是很累人的 原問(wèn)題：《拖欠工資怎么辦?》

  回復(fù)于 2022-05-13 21:16:05