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  您好：單純問工傷十級(jí)能得到多少待遇很難回答，因?yàn)榇鲋Ц缎枰芏鄺l件，您可以看看《工傷保險(xiǎn)條例》中的內(nèi)容，以下是關(guān)鍵部分：首先明確兩個(gè)概念：1、統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資：由于社會(huì)保險(xiǎn)地區(qū)化，每個(gè)地區(qū)或省份繳費(fèi)至一個(gè)統(tǒng)一的賬戶，是這個(gè)賬戶內(nèi)所在地區(qū)的平均月工資，山東2009年為2496元/月，2010年的沒有查閱到。2、本人工資：是指職工因事故傷害或患職業(yè)病前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資。也就是向社保機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)的工資基數(shù)，有時(shí)和實(shí)得工資有些差別。具體的工傷待遇計(jì)算：這是一個(gè)比較復(fù)雜的問題，涉及的規(guī)定比較瑣碎，但這是《條例》核心，屢清條目您自己對(duì)照一下就知道了，另外還必須知道傷殘等級(jí)，也就是當(dāng)?shù)毓b定委員會(huì)出具鑒定書，所以，在不知道傷殘等級(jí)的前提下很難確定具體的公司待遇。一、醫(yī)藥費(fèi) (從社?；鹬兄Ц?醫(yī)藥費(fèi)的發(fā)生：職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急是可以先到就進(jìn)的一角機(jī)構(gòu)急救。只要用人單位為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，就會(huì)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議而指定醫(yī)院就醫(yī)，特殊情況可以現(xiàn)就近急救。醫(yī)藥費(fèi)的范圍：治療工傷所需費(fèi)用符合《保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄》、《工傷保險(xiǎn)藥品目錄》、《工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》，由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付，包括：（1）治療工傷所需的掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)等，條件是必須符合上述目錄的要求，不是所有的藥品和費(fèi)用均屬于報(bào)銷范圍，比如一些特殊藥品（營養(yǎng)藥）和治療手段（后續(xù)的美容）等。二、住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明（由于院方的醫(yī)療條件不足以救治等原因）報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付。也就是這一塊內(nèi)容由社保支付，標(biāo)準(zhǔn)是以統(tǒng)籌地區(qū)人民政府的規(guī)定為準(zhǔn)。一般情況都是發(fā)生了事故先救人，也不顧及急診醫(yī)院是否是屬于統(tǒng)籌范圍了，但如果在統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)，就要征得相關(guān)部門的同意后才可實(shí)施，否則社保機(jī)構(gòu)不予承擔(dān)。三、日常生活需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)安裝的的假肢、矯正器、假眼、假牙和輪椅等輔助工具，從工傷保險(xiǎn)基金支付。四、因治療期間的停工工資，標(biāo)準(zhǔn)時(shí)原工資福利待遇不變，由所在單位支付。一般不超過12個(gè)月，最長不超過24個(gè)月，待評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)。后期還是需要治療的，繼續(xù)享受此待遇。具體的時(shí)間的一般參照《條例》的附件中各種病情確定時(shí)間范圍。原待遇是指職工受傷前單位發(fā)給職工的按照出勤對(duì)待而發(fā)給的全部工資和福利待遇。五、用人單位支付職工在治療期間不能自理而需要護(hù)理的費(fèi)用。這里說的僅是在醫(yī)院住院期間需要護(hù)理的情形，需要提供護(hù)理人員的工資證明。六、上面說的是在治療期間的護(hù)理費(fèi)用，但在評(píng)定傷殘等級(jí)后并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要護(hù)理的，從公司保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)：（1）生活完全不能自理：上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的50%。（2）生活大部分不能自理：上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的40%。（3）生活部分不能自理：上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的30%。七、傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、社會(huì)保險(xiǎn)及勞動(dòng)關(guān)系處理（一）、傷殘鑒定為一至四級(jí)的，保留勞動(dòng)關(guān)系（不得解除也不終止直至退休）退出工資崗位，享受一下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性支付傷殘補(bǔ)助金：（1） 一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資（2） 二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資（3） 三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資（4） 四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼：領(lǐng)取退休金后停止享受此待遇。（1）一級(jí)傷殘為的本人工資的90%（2）二級(jí)傷殘為的本人工資的85%（3）三級(jí)傷殘為的本人工資的80%（4）四級(jí)傷殘為的本人工資的75%辦理退休后若基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)的由社保補(bǔ)足差額，另外，用人單位和勞動(dòng)者還要以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。（二）傷殘鑒定為五至六級(jí)，享受一下待遇：1、由保險(xiǎn)金及一次性支付傷殘補(bǔ)助金：（1）五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資（2）六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資2、由用人單位按月支付傷殘津貼：保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排的，用人單位按月支付：（1）五級(jí)傷殘為的本人工資的70%（2）六級(jí)傷殘為的本人工資的60%3、傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的由用人單位補(bǔ)足差額，由用人單位按照規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。4、勞動(dòng)關(guān)系及兩個(gè)一次性經(jīng)勞動(dòng)者本人提出，可以與用人單位解除或合同到期終止勞動(dòng)關(guān)系，解除或終止合同用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（山東?。?）五級(jí)傷殘為35個(gè)月的解除合同時(shí)上年度地區(qū)平均工資（2）六級(jí)傷殘為30個(gè)月的解除合同時(shí)上年度地區(qū)平均工資一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（1）五級(jí)傷殘為20個(gè)月的解除合同時(shí)上年度地區(qū)平均工資（2）六級(jí)傷殘為18個(gè)月的解除合同時(shí)上年度地區(qū)平均工資（三）傷殘鑒定為七至十級(jí)，享受一下待遇：1、從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性支付傷殘補(bǔ)助金：（1）七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資（2）八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資（3）九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資（4）十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資2、勞動(dòng)合同期滿終止或者本人可以提出提前解除合同，解除或終止時(shí)由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（山東?。?。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（1）七級(jí)傷殘為25個(gè)月的解除合同時(shí)上年度地區(qū)平均工資（2）八級(jí)傷殘為20個(gè)月的解除合同時(shí)上年度地區(qū)平均工資（3）九級(jí)傷殘為15個(gè)月的解除合同時(shí)上年度地區(qū)平均工資（4）十級(jí)傷殘為10個(gè)月的解除合同時(shí)上年度地區(qū)平均工資一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（1）七級(jí)傷殘為16個(gè)月的解除合同時(shí)上年度地區(qū)平均工資（2）八級(jí)傷殘為14個(gè)月的解除合同時(shí)上年度地區(qū)平均工資（3）九級(jí)傷殘為12個(gè)月的解除合同時(shí)上年度地區(qū)平均工資（4）十級(jí)傷殘為10個(gè)月的解除合同時(shí)上年度地區(qū)平均工資關(guān)于解除合同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了解除合同時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的幾種情形，但是，在職工發(fā)生工傷五到十級(jí)這個(gè)范圍可能會(huì)出現(xiàn)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于勞動(dòng)者提出要求用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 原問題：《我工傷鑒定為十級(jí)應(yīng)得到多少錢的賠償？》

  回復(fù)于 2023-02-09 00:46:05