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  月幫助201720人

  根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定： 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： …… （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 ---------- 也就是說，如果單位降低原合同條件跟勞動者續(xù)簽合同，勞動者不同意的話，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金，也就是樓上所說的3個(gè)月工資。 不過現(xiàn)在最大的問題在于題主跟公司在2個(gè)月前簽訂了一份降薪協(xié)議，即使公司沒有歸還一份給你，只要那確實(shí)是你本人簽的就有法律效力，公司可以主張經(jīng)雙方協(xié)商一致已同意降薪。那現(xiàn)在新合同按協(xié)議底薪來簽署，公司這個(gè)做法去到仲裁也可能被支持的。 現(xiàn)在比較有利的情況是合同已經(jīng)到期了公司沒提前通知續(xù)簽，題主可以主張一直默認(rèn)按原合同條件續(xù)簽。追問：兩個(gè)月前的協(xié)議我可以說--本人不清楚情況，受公司引導(dǎo)簽的，而且當(dāng)時(shí)沒注明要降低底薪。主要公司當(dāng)初的協(xié)議也不是公司蓋章的正式協(xié)議，只是主管拿過來一個(gè)文件讓簽的。請大神幫我出出主意，萬分感謝白紙黑字的文件，不管本人實(shí)際清不清楚文件內(nèi)容，都當(dāng)作是同意認(rèn)可的，而且公司可以事后蓋章。如果當(dāng)時(shí)沒注明要降低底薪就還好，最怕是一直不發(fā)下來，那內(nèi)容不知道有沒有什么隱患。有其他同事也簽了這份協(xié)議么？ 不過不管怎么樣，先去勞監(jiān)咨詢下吧。追問：仲裁好像比較麻煩吧，我這方面也是小白，也不好搞得太僵，只能先跟公司協(xié)商解決吧。大神請指導(dǎo)交代些需要注意的事項(xiàng)。謝謝畢竟賓主一場，當(dāng)然盡量協(xié)商和平解決是最好的。 公司既然2個(gè)月前做了那個(gè)協(xié)議，估計(jì)要不是效益不好想給員工普遍降底薪，要不是想變相逼員工自己走、不賠償。無論是出自哪種目的，按原底薪續(xù)簽估計(jì)公司是不可能同意了。 協(xié)商的話，無法就是一人退一步，要不你就按新合同簽了；要不跟公司談一個(gè)補(bǔ)償金額雙方解除合同；最壞結(jié)果就是你自己辭職走人了。 其實(shí)這就是一個(gè)談判過程，主要看誰對勞動法熟悉、誰氣場比較大，有理有據(jù)，上面列出的條例都是對你比較的有利依據(jù)。追問：好的 看后期的溝通結(jié)果吧 如果后期有需要咨詢的，還要麻煩私信您，望到時(shí)不吝賜教！ 原問題：《關(guān)于和公司勞動合同到期不愿意續(xù)簽的問題》

  回復(fù)于 2022-05-14 03:23:56