如果和國企法定節(jié)假日加班不付加班工資可以被迫離職，要求經(jīng)濟補償嗎，如果是退伍軍人可以加上軍齡一起要求補償嗎？
勞動爭議四川 內(nèi)江2025-07-28 00:23
相似問題解答
被迫離職，所要加班費高溫費和經(jīng)濟補償
關(guān)鍵是你要有加班費的證據(jù)，如考勤記錄，加班單等。拖欠加班費勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放加班費，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動我是做核酸檢測工作的如果法定節(jié)假日強制要求加班但是不給加班費合法嗎
不合法。 根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補加班可以要求加班費嗎
舉一個例子說明一下。鄧先生在一家外企上班，工作期間，鄧先生非常努力，經(jīng)常在下班后，自動加班來完成當天的工作任務(wù)。勞動合同期滿后，鄧先生表示不再續(xù)簽，同時要求公司支付給他，1年內(nèi)延長工作時間的加班公司。但是公司認為，鄧先生是自愿加班，公司并沒法定節(jié)假日期間強制要求員工加班怎么辦？
根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（即加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動。 只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴上海經(jīng)濟補償金基數(shù)包含加班工資嗎，
1、辭職后經(jīng)濟補償金的平均工資基數(shù)包括加班工資的。2、《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
