律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  1. 《勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第二款　變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 2. 公司搬遷時(shí)公司先提出變更勞動(dòng)合同的上班地點(diǎn)，根據(jù)以上規(guī)定，如果雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。另外，還要查看勞動(dòng)合同約定，員工已同意公司對上班地點(diǎn)的變更安排。如果未能達(dá)成一致亦無提前同意約定，在未能達(dá)成一致意見的情況下，公司應(yīng)提出解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如像現(xiàn)在一樣，不提出解除合同，又不支付工資的，視為勞動(dòng)合同關(guān)系繼續(xù)存在，屬于公司未能按照合同約定提供工作崗位，與勞動(dòng)者無關(guān)，公司應(yīng)繼續(xù)支付勞動(dòng)者按照合同約定的工資。 原問題：《公司搬遷員工不去不給發(fā)工資違法嗎》

  回復(fù)于 2022-05-16 06:40:40