我們單位合并到其他單位了，合并前有沒發(fā)的工資記賬了，現(xiàn)在單位給補發(fā)，但是想一次性解決，給補發(fā)百分之八十，合理嗎？
合同糾紛2025-09-15 05:40
相似問題解答
工傷認定及鑒定后，單位未給補發(fā)獎金及計件工資合法嗎
網(wǎng)友你好，是要發(fā)的。傷殘等級鑒定按照程序應由用人單位、工傷職工或其近親屬（以下簡稱申請人）在接到工傷認定決定書60日（生效）后，方可向市勞動能力鑒定委員會提出工傷傷殘等級鑒定。須提報申報材料如下：1、工傷認定決定書原件及復印件。 2、工傷傷你好，我原單位的帶薪休年假是先扣除休假工資，年底補發(fā)。那我在補發(fā)前離職了 那這部分工資屬于我應得范圍嗎
這個需要與相關用人單位的人事進行溝通兩個單位合并了，領導沒問過本人就陪調動崗位合理嗎
要看情況的。如果單位將你調動后的崗位與勞動合同約定的屬同一類的話，工作時間、工作強度、工作待遇無明顯變化的話，單位的做法是合法的，屬于內部正常的人事調動。如果單位將你調動后的崗位與勞動合同約定的屬不同工種，工作時間、工作強度、工作待遇對你有相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
