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  月幫助201720人

  展開全部 你可以拿回應(yīng)由的工資以及6個月的補償金。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 　　(二)未及時足額支付勞動報酬的； 　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； 　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： 　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； 　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； 　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； 　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《公司拖欠員工工資已近9個月及補償金的問題？》

  回復于 2022-05-16 14:46:23
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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  可以先去勞動監(jiān)察大隊投訴，沒結(jié)果再去勞動仲裁，如果對具體流程不懂想要詳細咨詢，可以在平臺咨詢首頁上點擊我的頭像選擇一對一咨詢，詳細溝通案情。

  回復于 2022-01-22 10:32:52 咨詢他