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  法律并沒有規(guī)定沒簽勞動合同可以隨時離職。事實上，只要勞動者開始提供勞動，不論雙方是否簽訂勞動合同，之間的勞動關系都已經(jīng)成立，如果要解除，都應當按照法律規(guī)定的方式進行。 根據(jù)《勞動合同法》第36條的規(guī)定，用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。即只要是雙方協(xié)商一致了，則勞動者可以隨時離職?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。同時，該法第38條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1.未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件; 2.未及時足額支付勞動報酬; 3.未依法為勞動者繳納社會保險; 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; 5.用人單位以欺詐、脅迫等手段簽訂勞動合同，致使勞動合同無效或部分無效的; 6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 原問題：《沒簽合同辭職可以隨時離職嗎》

  回復于 2022-05-16 17:21:05