律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  可以賠償，法律上有一個(gè)舉證的。你只要說你在公司工作時(shí)間長，就可以調(diào)查。公司如果沒有辦法舉證你沒有加班，他們就要賠償。當(dāng)然，這是勞動(dòng)法的理論上，中國現(xiàn)在有幾個(gè)是正規(guī)的。一定要保護(hù)好證據(jù)，比方說工資條、勞動(dòng)合同。新的勞動(dòng)法在這點(diǎn)上是偏向勞動(dòng)者的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 原問題：《你好：我現(xiàn)在一家國營企業(yè)上班，因公司轉(zhuǎn)制需終止勞動(dòng)合同，》

  回復(fù)于 2022-12-08 16:27:36