提出辭職，領(lǐng)導(dǎo)拒絕，不接受，以項(xiàng)目沒(méi)結(jié)束，會(huì)對(duì)公司造成損失為由，培養(yǎng)我花了大代價(jià)為由，不接受我辭職，甚至說(shuō)我工作不飽和，浮躁
勞動(dòng)爭(zhēng)議2025-08-05 09:23
律師回復(fù)
相似問(wèn)題解答
你好，想要辭職，老板以項(xiàng)目未結(jié)束，會(huì)造成損失，培養(yǎng)我花錢(qián)，甚至詆毀我說(shuō)我工作浮躁，不飽和為由，不接受我的辭職報(bào)告
回復(fù)你了，如果需要可以點(diǎn)擊頭像購(gòu)買服務(wù)咨詢你好，工傷結(jié)束被換崗不接受可以提出辭職嗎
如工傷本人自愿，不論什么時(shí)候都可以提出辭職，如已評(píng)定傷殘等級(jí)，解除勞動(dòng)關(guān)系之前應(yīng)得到一次性傷殘補(bǔ)助金，解除勞動(dòng)關(guān)系之后應(yīng)得到一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。 原問(wèn)題：《工傷后對(duì)現(xiàn)有工作不滿意,可申請(qǐng)辭職嗎》提出辭職，公司以未提前30天書(shū)面告知為由要求賠償損失
展開(kāi)全部能。勞動(dòng)者沒(méi)有提前三十日通知用人單位，就自行離職，沒(méi)有留給用人單位安排工作的緩沖時(shí)間，因此給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，酒店以快過(guò)年為由，辭職不批
你想辭職，只需提前30天（試用期內(nèi)提前3天）以書(shū)面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要用人單位批準(zhǔn)。你只需要并保留書(shū)面通知到單位的證據(jù)。1.辭職信給領(lǐng)導(dǎo)簽字，寫(xiě)什么都行，即便寫(xiě)不同意辭職也可以。簽字后自己保留一份。2.提交書(shū)面辭職信時(shí)做好現(xiàn)現(xiàn)在我想辭職，公司以業(yè)績(jī)不好為由，不發(fā)前兩個(gè)季度的獎(jiǎng)金，
除非公司內(nèi)部制度（如就業(yè)守則）里有明確寫(xiě)明，離職人員無(wú)法領(lǐng)取獎(jiǎng)金，否則就應(yīng)該按照內(nèi)部制度的規(guī)定，發(fā)放季度獎(jiǎng)金給你。你可以向勞動(dòng)部門(mén)提出異議并申請(qǐng)仲裁。這種情況下，仲裁委員會(huì)會(huì)要求公司解釋不發(fā)獎(jiǎng)金給你的原因。你可以根據(jù)公司的解釋提出反對(duì)，及給相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
