酒店以快過年為由，辭職不批
勞動爭議江蘇 常州2025-07-27 05:42
律師回復
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月幫助201720人你想辭職，只需提前30天（試用期內提前3天）以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要用人單位批準。你只需要并保留書面通知到單位的證據。1.辭職信給領導簽字，寫什么都行，即便寫不同意辭職也可以。簽字后自己保留一份。2.提交書面辭職信時做好現(xiàn)場對話錄音，盡量誘導老板說出如辭職一律不批等可以作為證據的話。3.不簽就通過郵局特快專遞發(fā)送辭職信，單件上注明是XXX辭職通知書，并注明收件人姓名、聯(lián)系方式、公司全稱和詳細地址?？爝f回執(zhí)即可作為辭職信送達證據，此為法律認可。有了以上證據，在30天（試用期3天）后公司要給你辦理離職手續(xù)，同時還需一次性結清的應得工資。如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監(jiān)察隊投訴公司。 原問題：《在酒店上班 辭職不批準》回復于 2022-12-25 04:18:04
相似問題解答
辭職辭不了，工廠不批
1,勞動法規(guī)定,由勞動者書面提前30天提出辭職,工廠無任何理由不批. 2,如果你是提前辭職那要根據合法的勞動合同看你有沒有不符合勞動合同的規(guī)定. 3,廠里沒有不批辭工的理由,最多不過是由你自己提前解除勞動合同根據勞動合同做相應的處罰.拖欠工資，辭職到期不批高職
因用人單位拖欠工資，勞動者單方面解除勞動合同的，不需要用人單位批準。 ，用人單位拖欠工資，勞動者單方面解除勞動合同的勞動者應當以書面形式告知用人單位。 這里有個小技巧，書面形式并不是說寫辭職申請書，而是解除勞動合同通知書。不是申請，是告知。我辭職不批怎么辦
告訴他們您辭職的原因以及您的苦衷。征得他們的理解。同時，告訴他們相關法律的規(guī)定。法律規(guī)定:試用期員工離職需提前3天正式書面申請離職,3天后就解除勞動關系(不管單位同意不同意),用人單位應支付員工相應工資,否則可以去勞動部門仲裁.正式員工需要辭職不批，已經說了幾個月了
沒有勞動合同，提了辭職。不批，不去了有什么責任。既然沒有勞動合同，可以隨時辭職。不用承擔，任何責任。只是，如果遇到不良老板。會扣下你未發(fā)的工資，耍賴不給你。另外，欠交的你的社保。耍賴，不給你繳納。 原問題：《沒有勞動合同，提了辭職，不批還說您好，本人公司受傷請假不批，辭職不批，強迫員工上班怎么辦？
可以去勞動監(jiān)察大隊投訴相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
