你好，想要辭職，老板以項(xiàng)目未結(jié)束，會(huì)造成損失，培養(yǎng)我花錢，甚至詆毀我說(shuō)我工作浮躁，不飽和為由，不接受我的辭職報(bào)告
勞動(dòng)爭(zhēng)議2025-08-05 09:13
律師回復(fù)
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提出辭職，領(lǐng)導(dǎo)拒絕，不接受，以項(xiàng)目沒(méi)結(jié)束，會(huì)對(duì)公司造成損失為由，培養(yǎng)我花了大代價(jià)為由，不接受我辭職，甚至說(shuō)我工作不飽和，浮躁
需要具體根據(jù)勞動(dòng)合同約定判斷是否有離職的約定條款。我工作17天，當(dāng)天給老板說(shuō)要辭職沒(méi)等老板同意就走了，現(xiàn)在老板不給發(fā)工資，還說(shuō)我給他造成了損失要我賠償
你好！你說(shuō)的不給發(fā)工資時(shí)老板口頭上直接和你說(shuō)了，還是說(shuō)你離開(kāi)的時(shí)候沒(méi)有給你發(fā)錢。一般企業(yè)發(fā)工資都是有固定時(shí)間的，而且你離職只要把工作交接清楚，和人事部溝通就好，不用和老板進(jìn)行太多溝通的。除非說(shuō)你是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的那種，屬于臨時(shí)工。這種情況我想要離職 公司未與我簽勞動(dòng)合同卻要我寫辭職報(bào)告或辭職申請(qǐng)書(shū) 是否合法
不簽，如果單位拖欠你的工資，你可以以公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為有與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付你未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、拖欠的工資及解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 原問(wèn)題：《公司沒(méi)和我簽勞動(dòng)合同，我提交了離職申請(qǐng)，老板以損失為由要求員工賠償
你可以采用兩種方式來(lái)解決此事：想繼續(xù)在該公司做，就跟公司協(xié)商，按照制度你應(yīng)該是第一責(zé)任人，他是第二責(zé)任人，不應(yīng)該全由你承擔(dān)?？梢员日彰穹ǖ姆绞?，四六或三五分責(zé)。跟老板談的時(shí)候，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度要誠(chéng)懇，責(zé)任要分清，請(qǐng)對(duì)方考慮你的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和基于工作的初提出辭職，公司以未提前30天書(shū)面告知為由要求賠償損失
展開(kāi)全部能。勞動(dòng)者沒(méi)有提前三十日通知用人單位，就自行離職，沒(méi)有留給用人單位安排工作的緩沖時(shí)間，因此給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
