我是一名企業(yè)沒有給我簽訂勞動(dòng)合同的員工企業(yè)改制不給安置費(fèi)，我們?cè)趶S里干了十幾20年，已經(jīng)構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系，我找到經(jīng)貿(mào)局的領(lǐng)導(dǎo)向他理論，他說我們沒有勞動(dòng)合同，檔案，他們不給我們，我們沉默，我們?cè)趺醋霾潘愫戏▎幔?/h1>
合同糾紛2025-07-26 20:29
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我在一家私業(yè)做，進(jìn)去的時(shí)候他沒有和我們簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在我們要辭工，他說要接流程程序，沒有和我們簽訂任何協(xié)議，我們跟本就知道按照什么流程。
《勞動(dòng)法》規(guī)定：企業(yè)未予勞動(dòng)者簽訂備案（依法繳納社保）勞動(dòng)合同的，自勞動(dòng)者工作第一月起至一年內(nèi)，（當(dāng)事人在訴訟有效期內(nèi)起訴）需支付勞動(dòng)者雙倍勞動(dòng)報(bào)酬。試用（實(shí)習(xí)、學(xué)徒）期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。 未簽訂備案勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的，可自由離職，不有員工告我們沒有簽勞動(dòng)合同
這是仲裁程序，若無(wú)果，接下來才是上法院。公司變更地址，你們又未辭退以上員工，這一點(diǎn)講，你們沒有責(zé)任。未簽合同或交保險(xiǎn)，是該勞動(dòng)部門追究你們的責(zé)任。給你支一招：上面的事實(shí)你都承認(rèn)，把這個(gè)糾紛就在仲裁程序解決，不用請(qǐng)律師。正因?yàn)楣疽兏刂罚?/span>你好 你好，我們現(xiàn)在有些總共問題，我們?cè)诠竟ぷ髁耸畮啄?，公司不給我們簽合同，不給我們轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)，公司違法嗎
一：用人單位必須自用工之日起，一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)簽訂書面勞動(dòng)合同，否則用人單位就是違法。二：用人單位在自用工之日起，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)應(yīng)每月支付二倍的工資。 你的情況是超過一個(gè)月不滿一年，既使未簽訂書面合同你好，我有個(gè)員工不干了，來的時(shí)候我們都是口頭約定，然后現(xiàn)在走了要我發(fā)保底工資，說不發(fā)就去勞動(dòng)局告我，我們沒有勞動(dòng)合同
用人單位和勞動(dòng)者沒有簽署勞動(dòng)合同，但是已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位違約解除或者提前解除勞動(dòng)關(guān)系，需要給予勞動(dòng)者離職補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞我是員工，處理案件，企業(yè)沒有跟員工簽訂勞動(dòng)合同。違法行為，我要上訴
如果你能夠向海淀區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局提供你與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，你就能夠贏得投訴，因?yàn)楣静慌c員工簽訂勞動(dòng)合同，不給員工辦理社保關(guān)系屬于違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的違法行為 原問題：《我要向北京市海淀區(qū)勞動(dòng)局投訴企業(yè)沒有給員工簽訂勞動(dòng)合同相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
