假期工干了一天，不想干了
勞動(dòng)爭(zhēng)議2025-07-26 20:41
律師回復(fù)
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月幫助201720人個(gè)人而言，沒(méi)損失。 用人公司來(lái)說(shuō)損失了時(shí)間，培訓(xùn)你的時(shí)間和重新招人的時(shí)間。 離職前，需要和用人單位說(shuō)一下，讓單位有準(zhǔn)備。沒(méi)了合同精神也該有點(diǎn)人情！??！ 原問(wèn)題：《打假期工，在飯店簽了合同后，做了一天不想做了，有什么損失嗎》回復(fù)于 2022-05-17 05:18:21
相似問(wèn)題解答
我是暑假工，說(shuō)好了一天六十，我干了六天，我現(xiàn)在不想干了，結(jié)果不給發(fā)工資怎么辦
不論超市以什么理由說(shuō)不給錢，都是不合法的。勞動(dòng)法明確規(guī)定，干工作必須給錢。無(wú)論他們說(shuō)內(nèi)部規(guī)定也好，制度也好，都是不合法的。你就告訴他們，不給錢去勞動(dòng)仲裁就行了。通過(guò)仲裁就會(huì)給的。 原問(wèn)題：《暑假工干超市收銀員干了六天不干了工資怎么辦而且沒(méi)有不想干了工資糾紛
您好： 根據(jù)您的描述以及法律的規(guī)定，依法辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，您只需要提前一個(gè)月書面通知公司就可以了，到時(shí)就可以離開(kāi)公司的，并且公司是需要支付你在職期間的工資待遇的，不能拖欠。否則您可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)法身體不好我干了十幾天，不想干了，有工資嗎？
展開(kāi)全部可以拿到工資的，找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付我是暑假工，干服務(wù)員，干了九天了沒(méi)簽合同不想干了，900塊錢。我想拿錢走了，老板不給
沒(méi)辦法，按照勞動(dòng)法規(guī)定，辭職需提前一月提交書面辭職報(bào)告，試用期需提前三天提交書面辭職報(bào)告，如果勞動(dòng)者未盡到提前告知義務(wù)，用人方有權(quán)追究由于勞動(dòng)者提前離職造成的損失。 原問(wèn)題：《我們做暑假工，只干了九天，然后老板已沒(méi)有提前辭職和上班時(shí)間玩手機(jī)飯店干了20年不想干了，單位才給買社保，能陪多少錢
養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人續(xù)交的最低繳費(fèi)基數(shù)是上年度社平工資的60%,繳費(fèi)比例是20%或18%(靈活就業(yè)人員),而有工作的由單位交養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人是只交基數(shù)的8%,計(jì)入個(gè)人帳戶的都是基數(shù)的8% 原問(wèn)題：《我在企業(yè)干五年了，現(xiàn)在不想干了，我的養(yǎng)老金怎么辦，個(gè)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
