廠里克扣十一月份工資
合同糾紛2025-07-27 07:35
律師回復(fù)
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月幫助201720人是可以的。因?yàn)槠髽I(yè)的作法是違法，屬于克扣工資的行為。你可以先與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。另外，你可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。因?yàn)槠髽I(yè)違法在先，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 原問(wèn)題：《我11月份的工資可以收完不》回復(fù)于 2022-05-17 05:45:58
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廠里上班被克扣工資
我是南京律師，可以電話聯(lián)系我溝通你的事情廠里因?yàn)楣ぞ邠p壞克扣員工工資，違法嗎？
故意或者中大過(guò)失是可以的，最多扣當(dāng)月的20%克扣工資克扣工資
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。那么，什么叫做“克扣”呢，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定》第3條：《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下克扣工資 克扣工資
用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次拖欠工資，克扣工資
可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以在全國(guó)或者地方欠薪援助平臺(tái)進(jìn)行投訴相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
