哺乳期被單位調(diào)崗位降工資
損害賠償2025-07-27 09:09
律師回復(fù)
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月幫助201720人1.根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 所以你跟單位存在事實(shí)上的勞動關(guān)系。 2.《勞動合同法》第10條規(guī)定， 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 所以你的單位應(yīng)當(dāng)與你簽訂書面合同。 3.《勞動合同法》第14條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 所以，根據(jù)你說明的情況，你已經(jīng)跟單位簽訂了無固定期限的勞動合同。按道理應(yīng)該是能找勞動仲裁的，不過具體就要看了，因?yàn)檫@個社會就是這樣。 原問題：《未簽定勞動合同，哺乳期被換崗降薪，應(yīng)該維護(hù)自己哪些權(quán)益?》回復(fù)于 2022-05-17 08:54:55
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我現(xiàn)在已經(jīng)辭職在家，原因是被單位調(diào)崗降工資
根據(jù)《勞動合同法》第四十條及相關(guān)勞動法律規(guī)定，公司以下幾種情況可單方變更員工勞動合同：1、員工不勝任崗位的，公司有權(quán)單方調(diào)崗；2、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的；3、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求的，公司有權(quán)單方調(diào)崗，但不能降低該女職工傷能否調(diào)崗降工資
不能 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)，請購買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。調(diào)崗，沒有休息，降工資
你好 這種行為是違法的 你可以去公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。我在公司被掉崗位，還降我工資，我不想干，我應(yīng)該怎么辦
1，在未經(jīng)你同意的情況下，公司是無權(quán)單方面調(diào)崗調(diào)薪的，2，如果公司刻意堅(jiān)持調(diào)崗調(diào)薪，你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或提起；勞動仲裁，這個從實(shí)踐來看，公司百分之百敗訴。3，你要找到保存好現(xiàn)在工資，崗位的相關(guān)證據(jù)。堅(jiān)持不同意公司的調(diào)崗調(diào)薪，不要相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
