您好!如果利用職位之變給自己多劃考勤,實(shí)際上班天數(shù)和考勤天數(shù)不一樣,有什么責(zé)任嗎
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你好,我想問(wèn)問(wèn)一般工資是按月天數(shù)算還是按實(shí)際上班天數(shù)算的呢?
付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答您好,很高興為您服務(wù)呢。我是百度合作伙伴,擅長(zhǎng)行政法.民法、刑法,合同法!我已經(jīng)看到您的問(wèn)題了,正在給您整理回復(fù),您也可以提供更多有效的信息,以便我更好給您解答呢提問(wèn)你好回答您好,工資按天算和按月算沒(méi)有區(qū)別,通常需要你好 22天制工資核算,應(yīng)出勤天數(shù),公司按照每月實(shí)際的天數(shù)來(lái)核算,合理嗎 你好 請(qǐng)
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司把社保的出勤自然月改為出勤天數(shù)有什么影響嗎
原則上這個(gè)可以作為出勤憑證,法律上見(jiàn)的是證據(jù),你這個(gè)有簽字當(dāng)然,你如果每月考勤,單獨(dú)有一頁(yè)簽字的,你留存,同時(shí)和社保繳納基數(shù)等工資相關(guān)數(shù)字證據(jù),形成法律上的證據(jù)鏈,也能證明企業(yè)的這種違規(guī)操作。比如工資是2000,算加班之后是4000那么社保相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了