我們公司打卡是微信小程序手機定位打卡，我每一次打卡時間都沒有遲到，但是因為公司在21樓，打完卡等電梯上樓或者上廁所之類的，到達公司工作辦公室一般就9點十幾分了。現(xiàn)在公司年末裁員，想要辭退我不給補償，調(diào)出了監(jiān)控錄像說我打卡時間和監(jiān)控錄像時間有差距。以此證明我連續(xù)遲到算我嚴重違紀。這種勞動局支持嗎
勞動爭議2025-08-04 19:53
相似問題解答
公司以考勤未打卡超過3次為由辭退我，不給補償，是否可以要求賠償
上班考勤經(jīng)?！斑t到”，證據(jù)坐實。當初口頭承諾允許不按時打卡，口說無憑?？梢宰詸z一下，下班打卡是否保證工作時間。公司辭退應有書面通知，可以看看理由，是否合法，再作交涉。 原問題：《被公司辭退可以要求賠償嗎，每月未按時打卡公司會不會以這個說我曠休息公司要求去打卡,沒有去打卡,被辭退.
1. 如果單位有明文規(guī)定不按規(guī)定打卡開出的話員工仍然不按規(guī)定打卡開出是合理的；如果沒有相關(guān)規(guī)定，可以按規(guī)定扣除工資或者申請勞動仲裁。2. 具體情況可能還會有例外，比如如果公司打卡制度設置不合理，員工大多數(shù)未按規(guī)定打卡的話公司以這個為借口開除在公司內(nèi)我?guī)臀疑霞夘I(lǐng)導代打卡，公司現(xiàn)在讓我寫打卡的內(nèi)容并簽字，如果不寫就通報批評，辭退我以及扣工資
檢討書 茲有本人XXXX于XXXX年XX月XX日，在XXX未到公司的情況下擅自給XXX代替打卡。本人為此做了深刻的反思。 首先，對公司勞動紀律的重要性進行了重新認識。作為一個公司員工遵守勞動紀律是最基本的工作要求公司說沒打卡但是我正常出勤卻要扣除我工資
解釋下嘍，就說事實上該員工已出勤但忘記打卡了，你們準備就此事上報管理部，但后來忘了。行不通也只能算了，下次注意點，不要發(fā)生這種無謂的錯誤，公司從整體出發(fā)，不太可能為了一個人去改變規(guī)則的。 原問題：《沒打上卡,但我做了考勤該怎么解釋?》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
