你好,我們公司打卡是微信小程序手機(jī)定位打卡,我每一次打卡時(shí)間都沒(méi)有遲到,但是因?yàn)楣驹?1樓,打完卡等電梯上樓或者上廁所之類的,到達(dá)公司工作辦公室一般就9點(diǎn)十幾分了?,F(xiàn)在公司年末裁員,想要辭退我不給補(bǔ)償,調(diào)出了監(jiān)控錄像說(shuō)我打卡時(shí)間和監(jiān)控錄像時(shí)間有差距。以此證明我連續(xù)遲到算我嚴(yán)重違紀(jì)。這種勞動(dòng)局會(huì)支持嗎?按我的手機(jī)打卡來(lái)看我是沒(méi)有遲到的。(公司平時(shí)的薪資發(fā)放和月末考勤簽字表也都是根據(jù)手機(jī)打卡來(lái)的)
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相似問(wèn)題解答
公司以考勤未打卡超過(guò)3次為由辭退我,不給補(bǔ)償,是否可以要求賠償
上班考勤經(jīng)?!斑t到”,證據(jù)坐實(shí)。當(dāng)初口頭承諾允許不按時(shí)打卡,口說(shuō)無(wú)憑。可以自檢一下,下班打卡是否保證工作時(shí)間。公司辭退應(yīng)有書面通知,可以看看理由,是否合法,再作交涉。 原問(wèn)題:《被公司辭退可以要求賠償嗎,每月未按時(shí)打卡公司會(huì)不會(huì)以這個(gè)說(shuō)我曠休息公司要求去打卡,沒(méi)有去打卡,被辭退.
1. 如果單位有明文規(guī)定不按規(guī)定打卡開(kāi)出的話員工仍然不按規(guī)定打卡開(kāi)出是合理的;如果沒(méi)有相關(guān)規(guī)定,可以按規(guī)定扣除工資或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2. 具體情況可能還會(huì)有例外,比如如果公司打卡制度設(shè)置不合理,員工大多數(shù)未按規(guī)定打卡的話公司以這個(gè)為借口開(kāi)除在公司內(nèi)我?guī)臀疑霞?jí)領(lǐng)導(dǎo)代打卡,公司現(xiàn)在讓我寫打卡的內(nèi)容并簽字,如果不寫就通報(bào)批評(píng),辭退我以及扣工資
檢討書 茲有本人XXXX于XXXX年XX月XX日,在XXX未到公司的情況下擅自給XXX代替打卡。本人為此做了深刻的反思。 首先,對(duì)公司勞動(dòng)紀(jì)律的重要性進(jìn)行了重新認(rèn)識(shí)。作為一個(gè)公司員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律是最基本的工作要求你好,我上班按小時(shí)計(jì)費(fèi)的,比如1:25打卡就算1點(diǎn),下班都給提前打卡還讓干活,違法嗎?
樓主你好,你說(shuō)的是用excel表格做是嗎?想問(wèn)下貴司有多少人?。咳绻胑xcel做的話,那肯定是你們?nèi)斯げ僮鞯牧耍绻松俚脑捒赡苓€好,要是人多的話,可能你會(huì)很辛苦,我給你推薦一個(gè)軟件,不管是考勤還是計(jì)算工資,以及彈性上班制度或者非常復(fù)雜的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了