勞動(dòng)合同被偷，員工反告沒簽訂合同
合同糾紛2025-09-14 00:28
律師回復(fù)
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月幫助201720人因?yàn)闆]有到勞動(dòng)局備案，公司又沒有留底，是很難證明你們簽訂過勞動(dòng)合同的。 現(xiàn)在最后的辦法就是，有沒有與他同期入職的員工能證明一同簽過合同，或者，在工作過程中有沒有關(guān)于勞動(dòng)合同的一些證明，例如漲工資有沒有更改過合同約定等。 原問題：《員工離職偷走勞動(dòng)合同，現(xiàn)反告公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，單位該如何維權(quán)？》回復(fù)于 2022-05-17 14:15:50
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原公司沒簽署勞動(dòng)合同現(xiàn)辭退員工
未簽訂勞動(dòng)合同工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是否跟簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣呢？未簽訂勞動(dòng)合同工傷怎樣賠償呢？如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位私人老板開除員工有什么賠償，沒簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)，希望我的回答對(duì)你解決問題有所幫助，詳談可以HI我！1、用人單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資（最多11個(gè)沒簽勞動(dòng)合同沒買保險(xiǎn)強(qiáng)制辭退員工
展開全部 用人單位沒有和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，沒有交保險(xiǎn)，用人單位以勞動(dòng)者不能勝任此公作為由辭退員工，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位負(fù)責(zé)舉證證明，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工公司拖欠工資沒簽勞動(dòng)合同無故讓員工休息不去上班
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
