私人雇傭關(guān)系中,受雇人提供的證據(jù)能證明欠薪,但沒具體數(shù)額,能勝訴嗎？
經(jīng)濟糾紛2025-09-14 23:00
相似問題解答
欠錢沒證據(jù)沒欠條能勝訴嗎？
這種情況一般都沒有勞務(wù)合同，只是口頭協(xié)議。 簽到表可以作為證據(jù)之一，最好再有更有力的證據(jù)，比如對話錄音、人證等，能打到欠條是最好。 只要有充分證據(jù)證明你干完了活他沒給清你錢，告到法院你肯定勝訴！ 原問題：《沒有合同 ，沒有欠條 能追回欠款嗎2013的案子，2017年案中的證據(jù)能證明2013案中證據(jù)虛假，能反案嗎
在民事訴訟中，對方提供了虛假證據(jù)，輕則罰款，重要追究刑事責(zé)任；對方當(dāng)事人可以對其證據(jù)進行質(zhì)證，提供反證，反駁其證據(jù)。并可告知法律，對方的偽證行為，要求法院依照民事訴訟法對其進行罰款或者拘留。 根據(jù)《民事訴訟法》第一百零二條規(guī)定：訴訟參與人或有很多證人，但沒有紙質(zhì)證據(jù)，能勝訴嗎？
只有人證沒有物證情況下不可以定罪，只有口供，沒有其他證據(jù)相印證，是不能定罪和量刑的；沒有口供，但有其他證據(jù)可以相互印證，并且形成完整的證據(jù)鏈條，也可以定罪量刑。 原問題：《只有人證沒有物證可以定罪嗎》私人雇傭關(guān)系、發(fā)生骨折要做手術(shù)，如何申請賠償？
03年的《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案的司法解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。該解釋采用的歸責(zé)原則為無過錯原則，即只要雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，無須問雇員是否存在過雇傭人，拖欠受受雇人的工錢
個人雇傭拖欠工資只能法院直接起訴雇主 勞動仲裁是你和單位之間存在勞動關(guān)系，可以申請對單位仲裁 是否請律師自己決定，不熟悉法律，建議請律師處理，律師費自己和單位協(xié)商 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
