我在哈爾濱松北一個(gè)鴨貨店上班，現(xiàn)在已經(jīng)提前打離職報(bào)告一個(gè)半月了，他就是不放我我有急事，，我今天走了他說不給我工資拖欠我一個(gè)月工資
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-07-27 09:32
相似問題解答
我干了8天半，但是他說離職前一個(gè)月打報(bào)告，我直接就走了
我現(xiàn)在著急辭職走，老板說得提前一個(gè)月打辭職報(bào)告，如果現(xiàn)在走就拿不到工資，問各位我能拿到工資嗎？葉赫那拉聞多解答；一、《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可我在一個(gè)公司上了幾年班 現(xiàn)在我有事 要離職 離職報(bào)告都2個(gè)月了 也沒有給我批準(zhǔn) 我之前的工資也沒有給我發(fā)
第一：你進(jìn)公司的時(shí)候有和公司簽合同嗎？如有簽，你就要看合同上說明你的試用期是幾個(gè)月。第二：你辭職是提前一個(gè)月還是只提前了一個(gè)星期。通常轉(zhuǎn)正后的員工離職需提前一個(gè)月遞交離職報(bào)告，而試用期的員工只需要提前一個(gè)星期。 原問題：《我在一家公司上班兩我因?yàn)橛屑笔?，想要離職，但是店里不讓離職，非要提前一個(gè)月離職，如果現(xiàn)在離職算自離，不給工資，合同上就是有離職說明提前一個(gè)月，實(shí)習(xí)期7天，但是我實(shí)習(xí)期已經(jīng)過了，并且就是不給我工資
處理家里的事必須辭職嗎，如果不是必須的你可以請(qǐng)事假回去處理好再繼續(xù)上班呀，這樣也不用等一個(gè)月。必須辭職又急著走你只能自離了但是這樣可能拿不到應(yīng)有的工資，去勞動(dòng)局投訴后也可能被扣部分因?yàn)椴环?0天通知離職的情況 原問題：《如果有急事，而且不我之前在一家公司上班，他壓一個(gè)月工資，我后來辭職了，到現(xiàn)在不給我工資
你首先要到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，出具一些關(guān)于你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（包括工資單、人證等），再根據(jù)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決結(jié)果要求原工作單位向你支付拖欠你的一個(gè)月工資，如果單位不執(zhí)行的，再到法院進(jìn)行訴訟。望采納我的回我在電子廠上班，一個(gè)同事欠我錢，他離職了，他還有一個(gè)月工資沒發(fā)，我能不能起訴或者讓公司扣除他工資來給我？
1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
