我干了8天半，但是他說離職前一個月打報告，我直接就走了
勞動爭議遼寧 大連2025-07-27 22:31
律師回復(fù)
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月幫助201720人我現(xiàn)在著急辭職走，老板說得提前一個月打辭職報告，如果現(xiàn)在走就拿不到工資，問各位我能拿到工資嗎？葉赫那拉聞多解答；一、《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。三、《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。綜上所述，你如沒有提前30日提出書面或試用期3日解除勞動合同，要承擔(dān)違約責(zé)任。以上為勞動法專家解釋。 原問題：《我現(xiàn)在著急辭職走，老板說得提前一個月打辭職報告，如果現(xiàn)在走就拿不到工資，問各位我能拿到工資嗎？》回復(fù)于 2023-01-03 20:30:27
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干了幾天，不想干了，但是他說試用期沒過，走了沒有錢
法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司解除勞動關(guān)系，哪怕只有3天，也會結(jié)清工資的。用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)上班上了半個月，然后我走了，我給他們說不干了，他們算我自離然后沒工資
協(xié)商是不可能的了，告也不值當(dāng)?shù)?。看你意思是你做?1號，就自離了，然后15號發(fā)工資你去補辦離職手續(xù)。你為什么不走法律程序提前一個月遞交書面辭職報告呢？現(xiàn)在扣工資了想起法律程序來了 原問題：《從公司自離半個月后去補辦了離職手續(xù)，現(xiàn)在他們不把工男人逼離，他說我不同意他就起訴
很曲折的故事，即使不離，這樣生活下去還有何意義？ 分居兩年已經(jīng)成了事實離婚，法院可能會支持男方的意見！ 有一個問題，我很想問問廣大女同胞，你們愛你的老公為何不喜歡你的婆婆？你討厭你的婆婆等于討厭你的老公，這點道理難道就不明白嗎？想和老公離婚廠里說不要要我讓我。讓我自離，然后又要說提前一個月，他想把我換了，我不想干了我就辭職.他說我辭職要提前一個月，我說那我急辭工。我本來能發(fā)5000多塊錢的，他說如果我急辭工的話只能放兩天都不到
1、你與派遣公司簽訂了勞動合同，你與派遣公司才是勞動關(guān)系，與廠里并非是嚴(yán)格意義上的勞動關(guān)系。2、如果你與廠里簽訂了合同，寫了提前7天可以辭工的，那么你提前7天辭工是有效的。如果是與派遣公司簽訂的，那么提前7天只能向派遣公司辭工。所以，你可以我在老鄉(xiāng)這打工，我給他說8月1日我就不干了，讓他找人。他找不到人。人我走了工資不給我怎么辦
你活該，你的性格決定的；人善被人欺，欺負的就是你；勞動法規(guī)定簽訂了勞動合同的，解除合同雙方都要根據(jù)合同約定提前X天通知對方，否則須賠償對方經(jīng)濟損失。通常你開公司，要馬上走人，工資就自動放棄了，因此月初走劃算；公司開你，就要補償1月？2月？3相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
