實(shí)習(xí)期不交社保，單方面口頭辭退，被辭退后公司沒(méi)結(jié)清工資
損害賠償2025-07-27 10:40
相似問(wèn)題解答
公司辭退后沒(méi)有結(jié)清工資，沒(méi)有給補(bǔ)償，社保公積金也沒(méi)有全額繳納
1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月），補(bǔ)交社保，2、無(wú)故辭退要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即2個(gè)月的工資。3、協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作辭退后不給發(fā)工資
被公司辭退，用人單位是應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資的。 因?yàn)楣べY支付暫行條例中有規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 原問(wèn)題：《辭退了不發(fā)工資嗎》被公司辭退，社保停了，工資也沒(méi)及時(shí)發(fā)，應(yīng)該怎么辦？
被單位辭退但做過(guò)事的一個(gè)月工資沒(méi)發(fā)，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 相關(guān)的法律依據(jù)： 《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！ 秳趧?dòng)實(shí)習(xí)期被辭有補(bǔ)償
1、試用期公司辭退員工的，需要以員工不能勝任崗位工作才可以，你的情況是生產(chǎn)主任以你不服從安排為由辭退你，是不合法的；2、你可以要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金一個(gè)月的工資。 原問(wèn)題：《試用期被辭退有補(bǔ)償嗎》被公司辭退后，怎么要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
您好，根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
