辭退人，在公司8年，因生病住院，出院休養(yǎng)4個(gè)星期，公司想降薪，減人請求法律保護(hù)
合同糾紛2025-07-28 16:32
相似問題解答
因生病了被公司辭退
可以。賠償原則上是采用N 1原則，N代表的是你為公司服務(wù)的年限，1表示加發(fā)一個(gè)月的補(bǔ)償金。例如，你服務(wù)了3年3個(gè)月，加發(fā)3個(gè)半月的工資。如果你服務(wù)了3年9個(gè)月，加發(fā)4個(gè)月工資。工資額為前12月工資的平均數(shù)。 如果公司拒絕，你可以申請勞動仲裁公司 無故辭退或降薪
申請勞動仲裁維權(quán)請問一下因工傷住院了，出院后怎么向公司申請賠償？
按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，因工受傷賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定?！ ?、向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表、在公司上班近3年，且未簽合同，因生病才出院被領(lǐng)導(dǎo)通知被辭退，現(xiàn)在家休息恢復(fù)，請問我該怎辦？怎樣要補(bǔ)償?shù)?。謝謝！
申請勞動仲裁維權(quán)，單位屬于違法解除勞動關(guān)系。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢生病期間被公司辭退
勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。屬于上述情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
