很多時候，我們并不是一帆風(fēng)順，我們多多少少還會遇到一些風(fēng)波，公司裁員、勞動糾紛等等。這一年小編有很多朋友失業(yè)了，而且是勞動糾紛，公司老板說走就走，辛苦工作得不到回報，面對這些，我們該怎么辦?

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　　一、勞動糾紛可以維權(quán)有哪些部門

　　在實際發(fā)生勞動爭議時，我們也不知道到哪里去維權(quán)，哪個部門，每一個部門做什么，對此一無所知。

　　1.向委員會尋求調(diào)解。

　　2.如果調(diào)解不成，請當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會分析案件，并作出仲裁。

　　3.勞資雙方如對勞資爭議不服或有任何異議，可將勞動爭議提交當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ簩徖怼?/p>

　　法律依據(jù)：

　　據(jù)《勞工法》第83條規(guī)定：“勞動爭議一方對于仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。我們通常講的就是訴訟程序。勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人不服從勞動爭議仲裁委員會裁決，向人民法院提起訴訟后啟動的程序。審判程序具有很強的法律性.程序性，作出判決也具有強制性。

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　　二、合同糾紛訴訟程序

　　以前商量過.調(diào)解不成，我們只能訴諸法律，那只能打官司，打官司的話，程序更麻煩，所以我們必須理解以下幾點：

　　1.準(zhǔn)備起訴書，提供各種證據(jù)材料，包括合同和證明對方不履行義務(wù)的證據(jù)。

　　2.材料準(zhǔn)備就緒后，將在管轄地法院的訴訟大廳立案。

　　3.法院立案后的程序如下：立案-庭前調(diào)解-審訊(開庭.法庭調(diào)查.詢問.辯論.最后陳述.休庭)-接受判決-申請執(zhí)行。

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　　三、勞動糾紛勝訴后的執(zhí)行時間

　　對合同糾紛向人民法院提起訴訟的，人民法法院作出的判決生效后，被執(zhí)行人要執(zhí)行，如果不執(zhí)行的，申請強制執(zhí)行后，法院要在6個月內(nèi)執(zhí)行。

　　法律依據(jù)：

　 《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十四條執(zhí)行管轄發(fā)生法律效力的民事判決裁定，以及刑事判決裁決中的財產(chǎn)部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執(zhí)行財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。人民法院依法執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。

       以上就是詢律網(wǎng)小編對于合同案糾紛怎么處理的解答，如有法律問題可以關(guān)注~