第一章 總則

第一條 為實(shí)現(xiàn)對行員的科學(xué)規(guī)范管理，保證中國人民銀行行員依法履行職責(zé)，保障行員的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國中國人民銀行法》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于中國人民銀行各級分支行中在行員職位上工作的人員。

第三條 中國人民銀行對行員實(shí)行集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分級管理。

第四條 本暫行辦法貫徹國家人事工作方針和政策;堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn);遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第二章 義務(wù)和權(quán)利

第五條 中國人民銀行行員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(一)遵守國家法律、法規(guī)和本行規(guī)章制度;

(二)依照金融政策法規(guī)履行職責(zé);

(三)服從命令，恪盡職守，勤奮工作;

(四)公正廉潔，努力為人民服務(wù)，接受社會監(jiān)督;

(五)維護(hù)國家和中國人民銀行的聲譽(yù)和利益;

(六)保守國家秘密和工作秘密;

(七)學(xué)習(xí)和掌握工作所需的政治業(yè)務(wù)知識和技能;

(八)憲法和法律規(guī)定的其他義務(wù)。

第六條 中國人民銀行行員享有下列權(quán)利：

(一)非因本辦法和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的事由、程序不被免職、降職、辭退或者行政處分;

(二)獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)力和工作條件;

(三)依法履行職責(zé)，受法律保護(hù)、不受地方政府、各級政府部門、社會團(tuán)體和個人的干涉;

(四)獲得與所任職務(wù)相應(yīng)的勞動報酬和享受規(guī)定的保險及其他福利待遇;

(五)對中國人民銀行及其領(lǐng)導(dǎo)人員的工作提出批評和建議;

(六)參加與本職工作有關(guān)的業(yè)務(wù)知識和技能的培訓(xùn);

(七)依照本辦法規(guī)定提出辭職、申訴和控告;

(八)憲法和法律規(guī)定的其他權(quán)利。

第三章 職位分類

第七條 中國人民銀行行員管理實(shí)行職位分類制度。中國人民銀行各級分支行依照國家和中國人民銀行總行(以下簡稱總行)的有關(guān)規(guī)定，在確定職能、機(jī)構(gòu)、編制的基礎(chǔ)上，進(jìn)行職位設(shè)置、制定職位說明書，確定每個職位的職責(zé)和任職資格條件，作為行員錄用、考核、培訓(xùn)、晉升的依據(jù)。

第八條 職位設(shè)置堅(jiān)持因事設(shè)崗、高效精干，突出重點(diǎn)，兼顧一般、分工明確、相互協(xié)作的原則。

第九條 中國人民銀行根據(jù)職位分類，設(shè)置行員的職務(wù)和等級序列。行員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是指：行長、副行長、監(jiān)察專員、處長(主任)、副處長、(副主任)、監(jiān)察室主任、監(jiān)察室副主任、科長(主任)、副科長(副主任)、股長(主任)、副股長(副主任)。

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是指：督導(dǎo)、助理督導(dǎo)、督察、助理督察、督辦、助理督辦、科學(xué)、助理科員、辦事員。

行員的等級劃分另行規(guī)定。

第十條 行員等級，按照行員所任職務(wù)及相應(yīng)職位的責(zé)任大小，工作難易程度和行員的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績，以及行員所具備的任職資格條件確定。

第十一條 中國人民銀行各級分支行因工作需要增設(shè)、減少或者變更職位時，應(yīng)按照規(guī)定程序重新確定。

第四章 錄用

第十二條 中國人民銀行錄用科長以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和督察以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)行員，實(shí)行公開考試、嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)錄用。錄用行員，必須在總行批準(zhǔn)的編制限額和年度增人指標(biāo)內(nèi)按照所需職位的要求進(jìn)行。

第十三條 行員錄用考試由總行統(tǒng)一管理，中國人民銀行各省、自治區(qū)、直轄市分行(以下簡稱省分行)組織實(shí)施。

第十四條 報考行員，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(一)具有職位所需的資格條件;

(二)具有良好的政治素質(zhì)，品行端正;

(三)年齡一般在35周歲以下;

(四)身體健康。

有下列情形之一者，不得錄用為行員：

(一)曾因犯罪受過刑事處罰的;

(二)有違反金融法規(guī)和擾亂金融秩序行為記錄的;

(三)受過行政處分不宜到中國人民銀行工作的;

(四)曾被辭退的;

(五)辭職調(diào)離中國人民銀行未滿3年的;

(六)因其他原因不宜錄用的。

第十五條 錄用行員按照下列程序進(jìn)行：

(一)發(fā)布招考公告;

(二)資格審查;

(三)考試;

(四)體檢;

(五)考察;

(六)錄用。

第十六條 行員錄用考試采取筆試和面試的方式。筆試分為綜合能力、專業(yè)知識水平測試兩部分，由總行統(tǒng)一命題，統(tǒng)一試卷，或授權(quán)省分行命題、制卷，筆試合格者方可參加面試，面試題本由總行統(tǒng)一印制，由省分行組織實(shí)施。

第十七條 新錄用的行員，試用期為一年。試用期滿合格的，正式任職;不合格的的，取消錄用資格。

錄用單位應(yīng)與新錄用行員簽訂協(xié)議書。

第五章 考核

第十八條 按照行員管理權(quán)限，總行及各級分支行對行員的德、能、勤、績進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核在本職崗位上履行中央銀行職責(zé)和完成工作任務(wù)的實(shí)績。

第十九條 對行員的考核，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合。

第二十條 行員平時考核由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。平時考核的主要形式為月、季度考核，以職位要求和月、季度工作計(jì)劃為依據(jù)。平時考核作為年度考核的基礎(chǔ)。

第二十一條 建立行員工作實(shí)績量化考核體系。根據(jù)不同職位的特點(diǎn)和工作要求建立行員工作實(shí)績量化考核標(biāo)準(zhǔn)。

第二十二條 總行分支行在年度考核時設(shè)立非常設(shè)性的的考核委員會或考核領(lǐng)導(dǎo)小組，在行長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)行員年度考核工作。人事部門負(fù)責(zé)考核的日常事務(wù)。

第二十三條 行員年度考核的程序是：

(一)被考核人述職;

(二)主管領(lǐng)導(dǎo)提出考核等次的意見;

(三)考核委員會或考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核并確定考核等次;

(四)審定考核結(jié)果;

(五)反饋考核結(jié)果。

對擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的行員的考核，應(yīng)進(jìn)行民意測驗(yàn)或民主評議。

第二十四條 行員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

第二十五條 年度考核結(jié)果作為對行員獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、等級、工資檔次和年終獎金的依據(jù)。

第六章 獎懲

第二十六條 總行各級分支行對在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)以及其他突出事跡的行員給予獎勵。對行員的獎勵，堅(jiān)持精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則。

第二十七條 中國人民銀行行員有下列表現(xiàn)之一的，應(yīng)當(dāng)予以獎勵;

(一)忠于職守，積極工作，為履行中央銀行職責(zé)，對金融監(jiān)管和金融服務(wù)做出顯著成績的;

(二)堅(jiān)決貫徹國家的金融方針政策，堅(jiān)持原則，不畏壓力，不計(jì)較個人利益得失，為維護(hù)全局利益做出突出貢獻(xiàn)的;

(三)自覺遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，事跡突出，起模范作用的;

(四)對金融事業(yè)發(fā)展及其它各項(xiàng)工作提出建設(shè)性意見，并為國家取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的;

(五)保衛(wèi)國家資金和財(cái)產(chǎn)有功，使國家和人民群眾利益免受或減少損失的;

(六)同違法、違紀(jì)行為堅(jiān)決斗爭有功績的;

(七)有其他功績的。

第二十八條 對行員的獎勵分為：嘉獎、記三等功、二等功、一等功，授予榮譽(yù)稱號。

總行及各級分支行對受前款所列獎勵的行員，可給予一定的物質(zhì)獎勵。

獎勵的權(quán)限為：縣(市)支行給予行員嘉獎;地(市)二級分行和計(jì)劃單列市分行給予行員記三等功以下獎勵;省分行給予行員記二等功以下獎勵;記一等功和授予榮譽(yù)稱號由總行審批。給予擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的行員獎勵，應(yīng)按有關(guān)管理權(quán)限審批。

獎勵的程序和物質(zhì)獎勵的限額按照國家和總行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 中國人民銀行行員有下列行為之一的，依照有關(guān)規(guī)定給予行政處分;構(gòu)成犯罪的由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任：

(一)拒不執(zhí)行國家和總行的有關(guān)政策和規(guī)定，對抗上級決議和命令;

(二)徇私舞弊，弄虛作假，知情不報，有意欺騙上級;

(三)有法不依，濫用職權(quán)，有擅自向地方政府、各級政府部門、非銀行金融機(jī)構(gòu)以及其他單位和個人提供貸款和擔(dān)保，擅自動用發(fā)行基金等違法行為;

(四)玩忽職守，貽誤工作;

(五)壓制批評，打擊報復(fù);

(六)貪污、盜竊、行賄、受賄或者利用職權(quán)為自己和他人謀取私利;

(七)揮霍公款，浪費(fèi)國家資財(cái);

(八)泄露國家秘密和工作秘密;

(九)在外事活動中有損國家榮譽(yù)和利益;

(十)參予或支持賭博、色情、吸毒、迷信等活動;

(十一)違反社會公德和職業(yè)道德，造成不良影響;

(十二)違反規(guī)定擅自在其它金融機(jī)構(gòu)、企業(yè)、基金會兼職或者參予經(jīng)商、辦企業(yè)以及其他盈利性的經(jīng)營和有償中介活動;

(十三)其他違反紀(jì)律的行為;

第三十條 行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

受撤職處分的，同時降低行員等級和工資。

受行政處分期間，不得晉升職務(wù)和行員等級;其中除受警告以上的行政處分的，并不得晉升工資檔次。

行員的違紀(jì)行為造成經(jīng)濟(jì)損失的，除給予行政處分外，應(yīng)視情節(jié)輕重和責(zé)任大小，承擔(dān)部分或全部賠償責(zé)任。

第三十一條 處分行員，必須依照有關(guān)規(guī)定和程序，及時做出處分決定。

對行員行政處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。

第三十二條 給予行員行政處分，按管理權(quán)限分別由任免機(jī)關(guān)或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)決定。省分行以下分支行開除行員，必須報省分行批準(zhǔn)。

第三十三條 行員受開除之外的行政處分，分別在半年至2年內(nèi)由原處理機(jī)關(guān)解除行政處分。解除降級、撤職處分不視為恢復(fù)原等級、原職務(wù)。

行員在受行政處分期間，有特殊貢獻(xiàn)的，可以提前解除行政處分。

受處分的行員在解除行政處分后，晉升職務(wù)、行員等級和工資檔次不再受原行政處分影響。

第三十四條 行政處分和解除行政處分的決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知本人。

第七章 職務(wù)任免與升降

第三十五條 中國人民銀行行員職務(wù)一般實(shí)行委任制，部分職務(wù)實(shí)行聘任制，個別職務(wù)實(shí)行選任制。

實(shí)行聘任制的選任制職務(wù)的任免按有關(guān)規(guī)定和程序辦理。

第三十六條 總行各級分支行按照規(guī)定的任免權(quán)限和程序任免行員職務(wù)。

第三十七條 晉升行員職務(wù)，必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，嚴(yán)格按照崗位要求擇優(yōu)任用，并且應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的職務(wù)序列逐級晉升。個別德才表現(xiàn)和工作實(shí)績特別優(yōu)秀的，可越一級晉升，但必須按照有關(guān)規(guī)定報上一級行批準(zhǔn)。

第三十八條 晉升行員的職務(wù)，必須在核定的職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行。

第三十九條 行員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以任職：

(一)新錄用人員試用期滿合格的;

(二)因工作需要從其他單位調(diào)入任職的;

(三)轉(zhuǎn)任、輪換職務(wù)的;

(四)晉升或降低職位的;

(五)任職期滿需續(xù)聘或連任的;

(六)因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的。

第四十條 行員晉升職務(wù)應(yīng)具備以下資格：

(一)晉升上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷;

(二)在下一級職務(wù)任滿規(guī)定年限，并在規(guī)定年限內(nèi)年度考核結(jié)果均在稱職等次以上;

(三)具備擬任職務(wù)所要求的基本條件。

第四十一條 行員的職務(wù)晉升，按照以下程序進(jìn)行：

(一)民主推薦產(chǎn)生預(yù)選對象;

(二)條件審查;

(三)晉升考核;

(四)由主管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定。

第四十二條 行員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以免職：

(一)轉(zhuǎn)換職位任職的;

(二)晉升或降低職位的;

(三)離職學(xué)習(xí)期限超過一年的;

(四)因健康原因不能堅(jiān)持正常工作一年以上的;

(五)已到退休年齡的;

(六)因其他原因職位發(fā)生變化的。

第四十三條 行員的最高工作年齡為國家法定的退休年齡。根據(jù)工作需要，可以提前免去行員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

擔(dān)任不同層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)行員的最高任職年齡，由總行另行規(guī)定。

第四十四條 行員在年度考核中被確定為不稱職，或不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定予以降職。

第四十五條 擔(dān)任各級分支行及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的行員，離任時應(yīng)接受離任稽核。

第四十六條 行員原則上一人一職，確因工作需要，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，最多只能在行內(nèi)兼任一職，但不得兼任與已任職務(wù)有監(jiān)督、制約關(guān)系的職務(wù)。

第四十七條 行員的等級及其工資根據(jù)行員職務(wù)的升降按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。

第八章 培訓(xùn)

第四十八條 總行以及各級分支行按照行員職位的要求，貫徹按需施教、學(xué)用一致、講求實(shí)效和突出重點(diǎn)的原則，有計(jì)劃地對行員進(jìn)行培訓(xùn)。

第四十九條 培訓(xùn)要以履行中央銀行職能所需的政策、業(yè)務(wù)和管理知識為主要內(nèi)容，緊密圍繞中央銀行各個時期的中心工作進(jìn)行。同時要加強(qiáng)行員的政治理論、職業(yè)道德和敬業(yè)精神的教育，全面提高行員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第五十條 培訓(xùn)的具體形式分為：對新錄用、調(diào)任以及轉(zhuǎn)換職位人員的適應(yīng)性培訓(xùn);晉升職務(wù)的任職培訓(xùn);根據(jù)專項(xiàng)工作需要進(jìn)行的專門業(yè)務(wù)培訓(xùn);全員年度常規(guī)培訓(xùn)以及對不適應(yīng)崗位需要而下崗、落聘人員的強(qiáng)化教育培訓(xùn)。

第五十一條 行員每年接受各類培訓(xùn)的累計(jì)時間原則上不得少于40小時。在抓好行員培訓(xùn)的同時，要積極倡導(dǎo)和鼓勵行員有計(jì)劃、有目的地進(jìn)行自學(xué)，達(dá)到自我完善和提高的目的。

第五十二條 總行及各級分支行原則上按行員管理權(quán)限負(fù)責(zé)培訓(xùn)。各級人事教育部門組織實(shí)施。

第五十三條 實(shí)行行員培訓(xùn)登記制度。行員在培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成績和鑒定作為其任職和晉升職務(wù)的依據(jù)之一。

第五十四條 在職參加出國培訓(xùn)以及3個月以上國內(nèi)專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)歷教育的行員，在規(guī)定年限內(nèi)不得提出調(diào)離中國人民銀行的要求或辭職的要求。

第九章 交流與回避

第五十五條 中國人民銀行行員實(shí)行交流制度。

交流的主要形式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任、轉(zhuǎn)換和掛職鍛煉。

各級分支行每年應(yīng)當(dāng)有一定比例的行員進(jìn)行交流。

第五十六條 各級分支行接受調(diào)任、轉(zhuǎn)任和輪換的行員，應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的職務(wù)空缺。

第五十七條 調(diào)任，是指從中國人民銀行以外調(diào)入工作人員擔(dān)任副處長以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及行員調(diào)出中國人民銀行任職。

調(diào)入行員必須嚴(yán)格按照程序進(jìn)行資格審查、考試和考核。

行員調(diào)出中國人民銀行后，不再保留中國人民銀行行員身份。

第五十八條 轉(zhuǎn)任，是指行員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在上下級行之間和不同地區(qū)分支行之間的平級調(diào)動。

行員轉(zhuǎn)任，必須符合擬任職務(wù)規(guī)定的條件要求，經(jīng)考核合格后，按照規(guī)定程序辦理。

第五十九條 轉(zhuǎn)換，是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或某些工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的行員，根據(jù)工作需要有計(jì)劃地在同一單位的不同職位之間輪換。

行員的職位輪換，按照管理權(quán)限和職位要求組織實(shí)施。

第六十條 掛職鍛煉，是指有計(jì)劃地選派在職行員在一定時間內(nèi)到上、下級行或其他金融機(jī)構(gòu)、地方政府部門擔(dān)任一定職務(wù)。

行員掛職鍛煉，由其主管行與有關(guān)單位協(xié)商后按干部管理權(quán)限實(shí)施。

行員在掛職鍛煉期間，不改變與原任職行的人事、行政關(guān)系。

第六十一條 根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，下列行員原則上應(yīng)安排交流。

(一)各級分支行行長在同一單位任現(xiàn)職滿規(guī)定年限者;

(二)各級分支行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中管資金、管機(jī)構(gòu)、管人事、管錢物的部門的主要負(fù)責(zé)人在同一職位任職滿規(guī)定年限者;

(三)因其他原因需要交流的行員。

第六十二條 根據(jù)工作需要，經(jīng)主管行批準(zhǔn)，行員交流可以不受在同一職位任職時間長短的限制。

第六十三條 中國人民銀行行員實(shí)行親屬回避和執(zhí)行公務(wù)回避制度。

第六十四條 行員應(yīng)回避的親屬關(guān)系包括其配偶、子女及其配偶。擔(dān)任各級分支行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的行員應(yīng)回避的親屬包括其配偶關(guān)系、直系血親關(guān)系;兩代以內(nèi)旁系血親及其配偶關(guān)系(如同胞兄弟姐妹，叔嫂等關(guān)系);近姻親關(guān)系(指配偶的父母、兄弟姐妹、兒女的配偶及兒女配偶的父母)。有以上親屬關(guān)系的人員不得在同一單位工作，也不得在上下級機(jī)構(gòu)擔(dān)任有直接隸屬、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、制約關(guān)系的職務(wù)。

第六十五條 行員執(zhí)行公務(wù)時，凡涉及本人或者涉及與本人有本辦法第六十四條所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系時，必須主動申請回避，并且不得以任何形式施加影響。

第十章 工資福利與保險

第六十六條 中國人民銀行行員工資制度貫徹按勞分配的原則。

第六十七條 中國人民銀行行員工資管理，在國家宏觀政策指導(dǎo)下，實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)，分級管理的體制。

中國人民銀行行員實(shí)行等級工資制。

行員享受國家和總行統(tǒng)一規(guī)定的年終獎金和總行批準(zhǔn)的地區(qū)津貼和其他津貼、補(bǔ)貼。

第六十八條 中國人民銀行行員實(shí)行定期增資制度。凡年度考核基本稱職以上的行員，可按有關(guān)規(guī)定晉升工資并獲得年終獎金;對有突出貢獻(xiàn)的行員，可按規(guī)定的條件和程序提前晉升或越級晉升工資。

第六十九條 總行根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況和生活費(fèi)用價格指數(shù)的變動情況，有計(jì)劃地調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)并相應(yīng)提高責(zé)任目標(biāo)津貼水平，以穩(wěn)定和適當(dāng)提高行員實(shí)際工資水平。

第七十條 責(zé)任目標(biāo)津貼的使用必須與工作實(shí)績考核結(jié)果掛鉤，拉開分配檔次，發(fā)揮激勵作用。

上級行對下級行責(zé)任目標(biāo)津貼的使用情況要進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

第七十一條 中國人民銀行各級分支行設(shè)立行長獎勵基金，用于獎勵年度考核中業(yè)績突出的單位和個人。

第七十二條 新錄用的行員在試用期間，發(fā)給試用期工資;試用期滿正式任職后，根據(jù)確定的職務(wù)和等級確定其工資。

第七十三條 行員按國家和總行有關(guān)規(guī)定享受休假、勞動保險和福利待遇。

第十一章 辭職辭退

第七十四條 行員辭職，應(yīng)向所在行提出書面申請，按管理權(quán)限審批。審批行應(yīng)在3個月內(nèi)予以答復(fù)。審批期間，申請人不得擅自離職。

省分行可根據(jù)實(shí)際情況，在管轄范圍內(nèi)規(guī)定行員5年以上的最低服務(wù)年限。未滿最低服務(wù)年限的，不得辭職。

在涉及國家經(jīng)濟(jì)、金融機(jī)密崗位工作未滿解密期以及在其他特殊崗位上任職或公務(wù)尚未處理完畢，辭職后可能對工作造成影響，不得辭職。

正在接受審查的行員，不得辭職。

第七十五條 對違反本辦法第七十四條規(guī)定擅自離職的行員，給予開除處分。

第七十六條 行員辭職后，3年內(nèi)到與原單位有隸屬關(guān)系的直附屬單位任職的，須經(jīng)原單位批準(zhǔn)。

第七十七條 行員有下列情形之一的，予以辭退：

(一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的;

(二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的;

(三)因機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額以及職位設(shè)置變更需要調(diào)整工作，本人拒絕組織安排的;

(四)曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的;

(五)不履行行員義務(wù)，違反國家有關(guān)法規(guī)、政策及行規(guī)行紀(jì)，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變或者造成不良影響，又不宜給予開除處分的。

第七十八條 辭退行員，按管理權(quán)限由主管行提出意見，逐級上報省分行審批。并以書面形式正式通知本人。

第七十九條 對不適應(yīng)現(xiàn)職工作，經(jīng)多次輪崗仍不符合職位要求、又不夠辭退條件的行員，在報經(jīng)上級行審批同意后，可責(zé)令其限期調(diào)離。

第八十條 行員辭職或被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù)，必要時接受離任稽核。對拒不辦理工作交接手續(xù)的給予開除處分。對拒不接受離任稽核的，必須查明事實(shí)并視實(shí)際情況追究其責(zé)任。

辭職和被辭退的行員，不再保留中國人民銀行行員身份。

第十二章 退休

第八十一條 除國家另有規(guī)定外，行員符合下列條件之一的，應(yīng)當(dāng)退休：

(一)男年滿60周歲，女年滿55周歲;

(二)喪失工作能力的。

第八十二條 行員符合下列條件之一的，本人向所在單位提出申請，經(jīng)省分行批準(zhǔn)，可以提前退休：

(一)男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年的;

(二)工作年限滿30年的。

第八十三條 對于確因身體、能力不能適應(yīng)職位需要，又不適宜安排其他工作的行員，可動員其提前退休并發(fā)給一定數(shù)額的提前退休補(bǔ)貼。

第八十四條 行員退休后，享受國家和總行規(guī)定的養(yǎng)老保險金和其他有關(guān)待遇。

第十三章 申訴控告

第八十五條 行員對涉及本人的人事處理決定不服的，可以在接到處理決定之日起30日內(nèi)向原處理單位申請復(fù)核。對復(fù)核結(jié)果不服的可以向上一級行申訴。

受理行員申訴的單位應(yīng)在2個月內(nèi)按規(guī)定予以答復(fù)。

復(fù)核和申訴期間，不停止對行員處理決定的執(zhí)行。

第八十六條 行員對其所在單位或領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為，可向上級行行政監(jiān)察機(jī)關(guān)提出控告。

受理行員控告的單位，必須按照有關(guān)規(guī)定在2個月內(nèi)予以答復(fù)。

第八十七條 行員提出申訴和控告，必須忠于事實(shí)。對于歪曲、捏造事實(shí)，誣告陷害的，給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。

第八十八條 各級行對行員處理錯誤的，應(yīng)當(dāng)及時予以糾正;造成名譽(yù)損失的，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉;造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)負(fù)賠償責(zé)任。確屬對行員進(jìn)行打擊報復(fù)的直接責(zé)任者，應(yīng)視其情節(jié)輕重，給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。

第十四章 管理與監(jiān)督

第八十九條 中國人民銀行總行負(fù)責(zé)行員的綜合管理工作。

各級分支行，按管理權(quán)限負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)行員的綜合管理工作。

第九十條 對有下列違反本辦法所規(guī)定情形的，根據(jù)不同情況，由上級行按照下列規(guī)定處理：

(一)對不按編制限額和所需職位要求及規(guī)定資格條件進(jìn)行行員的錄用、晉升、調(diào)入、聘任和轉(zhuǎn)任的，宣布無效;

(二)對違反本辦法規(guī)定，變更行員工資、養(yǎng)老保險金及其他福利待遇標(biāo)準(zhǔn)的，撤銷其決定;

(三)對不按規(guī)定程序錄用、任免、考核、獎懲及辭退行員的，責(zé)令其按規(guī)定程序重新辦理或者補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。

各級分支行按行員管理權(quán)限，對前款所列違反本辦法規(guī)定的情形負(fù)有主要或直接責(zé)任的人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育或行政處分。

第十五章 附則

第九十一條 本辦法由中國人民銀行總行負(fù)責(zé)解釋。

第九十二條 本辦法自頒布之日起施行。