中國(guó)人民保險(xiǎn)公司稽核審計(jì)部人事部關(guān)于實(shí)施
經(jīng)理經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)有關(guān)問(wèn)題的通知
（保審（１９９４）２２號(hào) １９９４年１０月１０日）
各省、自治區(qū)、直轄市分公司，計(jì)劃單列市分公司，沈陽(yáng)市人壽分公司，四川、大連、長(zhǎng)沙、廈門(mén)壽險(xiǎn)公司，中國(guó)保險(xiǎn)管理干部學(xué)院：
根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院有關(guān)實(shí)施經(jīng)理（廠長(zhǎng)）經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的規(guī)定，中國(guó)人民保險(xiǎn)總公司于１９９２年在全系統(tǒng)開(kāi)展了經(jīng)理經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。經(jīng)理經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是保險(xiǎn)企業(yè)內(nèi)審工作高層次、綜合性的審計(jì)監(jiān)督，此項(xiàng)審計(jì)得到各級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門(mén)的重視和支持。為使保險(xiǎn)企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，保持國(guó)有資產(chǎn)的保值和增值，貫徹經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，促進(jìn)和加強(qiáng)經(jīng)理的經(jīng)營(yíng)管理意識(shí)，明確經(jīng)理的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，增強(qiáng)經(jīng)理的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和效益觀念，加強(qiáng)自我約束，為決策機(jī)構(gòu)和人事部門(mén)監(jiān)督、考核、評(píng)價(jià)、使用干部提供參考依據(jù)，為全面落實(shí)經(jīng)理經(jīng)濟(jì)責(zé)任，使保險(xiǎn)企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中保持健康、持續(xù)、高效益發(fā)展?，F(xiàn)就實(shí)施經(jīng)理經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中的有關(guān)問(wèn)題規(guī)定如下：
一、自１９９５年起在保險(xiǎn)系統(tǒng)全面實(shí)施經(jīng)理經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。審計(jì)的對(duì)象是：
１．省、自治區(qū)、直轄市分公司總經(jīng)理；
２．計(jì)劃單列市分公司總經(jīng)理；
３．人壽險(xiǎn)分公司總經(jīng)理；
４．地、市分公司總經(jīng)理；
５．區(qū)、縣公司經(jīng)理；
６．各級(jí)公司管理的經(jīng)營(yíng)實(shí)體，附屬企業(yè)的經(jīng)理（廠長(zhǎng)）。
二、經(jīng)理經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的類型。
１．離任審計(jì)。指離休、退休、調(diào)離保險(xiǎn)公司的經(jīng)理，屬公證性質(zhì)的審計(jì)。
２．承包及其他經(jīng)營(yíng)審計(jì)。指承包或其他經(jīng)營(yíng)方式到期的經(jīng)理，屬評(píng)價(jià)與監(jiān)督性質(zhì)的審計(jì)。
３．任期經(jīng)理例行審計(jì)。指在現(xiàn)崗位任職的經(jīng)理、內(nèi)部工作崗位調(diào)動(dòng)的經(jīng)理、職務(wù)升遷的經(jīng)理，屬監(jiān)督與評(píng)價(jià)性質(zhì)的審計(jì)。
三、對(duì)離任經(jīng)理的審計(jì)，人事部門(mén)應(yīng)在辦理離任手續(xù)之前，提前２個(gè)月通知審計(jì)部門(mén)，審計(jì)部門(mén)應(yīng)提前１５天向被審單位發(fā)出審計(jì)通知書(shū)進(jìn)行審計(jì)。
四、對(duì)承包或其他經(jīng)營(yíng)方式到期經(jīng)理的審計(jì)，人事部門(mén)或主管機(jī)構(gòu)應(yīng)在到期前，提前１個(gè)月通知審計(jì)部門(mén)，經(jīng)營(yíng)到期的經(jīng)理應(yīng)在到期前主動(dòng)向?qū)徲?jì)部門(mén)提出審計(jì)要求，對(duì)此類經(jīng)營(yíng)方式的經(jīng)理，必須進(jìn)行審計(jì)。
五、對(duì)任期經(jīng)理例行審計(jì)，鑒于人事工作規(guī)定的特殊性，人事部門(mén)可據(jù)情決定是否通知審計(jì)部門(mén)。審計(jì)部門(mén)對(duì)任期經(jīng)理例行審計(jì)，屬于常規(guī)監(jiān)督審計(jì)項(xiàng)目，應(yīng)自主自行安排審計(jì)。
六、經(jīng)理經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，重點(diǎn)應(yīng)是任期經(jīng)理例行審計(jì)，鑒于人事工作的特殊性對(duì)其他類型的審計(jì)可按任期例行審計(jì)的辦法進(jìn)行。無(wú)論何種情況的審計(jì)，最終審計(jì)報(bào)告或?qū)徲?jì)結(jié)論應(yīng)抄送人事部門(mén)，對(duì)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)存在嚴(yán)重問(wèn)題的，應(yīng)建議人事部門(mén)按有關(guān)規(guī)定辦理。實(shí)施中如有問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)報(bào)總公司審計(jì)部。