財(cái)政部會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)中心關(guān)于印發(fā)《會(huì)計(jì)資格考試與人才評(píng)價(jià)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》的通知
各省、自治區(qū)、直轄市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試管理機(jī)構(gòu)：
為貫徹落實(shí)《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》和《會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020年）》，根據(jù)國(guó)家財(cái)政“十二五”時(shí)期有關(guān)要求和《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》等文件精神，我們?cè)诳偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)、廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，制定了《會(huì)計(jì)資格考試與人才評(píng)價(jià)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》，經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)審定，現(xiàn)予印發(fā)。請(qǐng)各地結(jié)合本地區(qū)實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
附件：會(huì)計(jì)資格考試與人才評(píng)價(jià)“十二五”發(fā)展規(guī)劃
財(cái)政部會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)中心
二○一一年十二月二日
附件：
會(huì)計(jì)資格考試與人才評(píng)價(jià)“十二五”發(fā)展規(guī)劃
“十二五”時(shí)期是全面貫徹《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》的關(guān)鍵時(shí)期，是認(rèn)真落實(shí)《會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020年）》，深化會(huì)計(jì)職稱制度改革，建立科學(xué)的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)、選拔和評(píng)價(jià)體系的攻堅(jiān)時(shí)期。根據(jù)國(guó)家財(cái)政“十二五”時(shí)期有關(guān)要求和《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》精神，制定《會(huì)計(jì)資格考試與人才評(píng)價(jià)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)劃》），對(duì)于進(jìn)一步深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加速實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，深化會(huì)計(jì)資格考試制度改革，推動(dòng)會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)體制機(jī)制創(chuàng)新，發(fā)揮會(huì)計(jì)資格考試與人才評(píng)價(jià)工作在會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)、選拔、配置中的基礎(chǔ)性作用，具有十分重要的意義。
一、“十一五”時(shí)期會(huì)計(jì)資格考試與人才評(píng)價(jià)工作的主要成就和當(dāng)前面臨的形勢(shì)
“十一五”時(shí)期，我國(guó)會(huì)計(jì)資格考試與人才評(píng)價(jià)工作在財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在有關(guān)部門(mén)的大力支持下，在各級(jí)會(huì)計(jì)資格考試管理機(jī)構(gòu)的共同努力下，改革完善考試管理方式，探索拓展評(píng)價(jià)工作領(lǐng)域，加強(qiáng)基礎(chǔ)理論研究，促進(jìn)國(guó)際交流合作，成功組織了667萬(wàn)人參加的全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試（初、中級(jí)，下同），培養(yǎng)選拔出84萬(wàn)會(huì)計(jì)人才，取得了顯著成績(jī)。一是完善管理制度，規(guī)范工作流程，不斷加強(qiáng)考試工作科學(xué)化精細(xì)化管理。全面實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上報(bào)名，積極推廣網(wǎng)上評(píng)卷，完善“全國(guó)會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)網(wǎng)”，開(kāi)通“全國(guó)會(huì)計(jì)資格考試證書(shū)查詢系統(tǒng)”，考務(wù)管理信息化水平不斷提升?？茖W(xué)組織命題，嚴(yán)格保密制度，對(duì)部分考試科目實(shí)行客觀化改革，試題質(zhì)量顯著提高。加強(qiáng)考試工作人員培訓(xùn)，強(qiáng)化考風(fēng)考紀(jì)監(jiān)管，層層落實(shí)工作責(zé)任制，采取多套試卷組合等改革措施，防范和打擊考試作弊等違規(guī)違紀(jì)行為，社會(huì)反映良好。不斷提高考試輔導(dǎo)教材編寫(xiě)質(zhì)量，積極做好輔導(dǎo)教材內(nèi)容答疑，服務(wù)意識(shí)明顯增強(qiáng)。二是解放思想，開(kāi)拓創(chuàng)新，大力推進(jìn)會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)工作。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，設(shè)立專門(mén)機(jī)構(gòu)，推動(dòng)會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)工作深入開(kāi)展。深入基層調(diào)研，組織企業(yè)訪談，開(kāi)展數(shù)據(jù)分析，提出以推進(jìn)會(huì)計(jì)人才流動(dòng)配置為中心，一手抓人才供給，一手抓市場(chǎng)需求的工作思路。建立和完善“金銀榜”制度，向社會(huì)公布優(yōu)秀考生5976人。完成在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作的注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)方向畢業(yè)生的問(wèn)卷調(diào)查，發(fā)布對(duì)開(kāi)設(shè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)方向高校的相關(guān)評(píng)價(jià)結(jié)果，受到有關(guān)方面好評(píng)。三是認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)理論研究，積極促進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)資格考試與會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)工作國(guó)際交流。加強(qiáng)調(diào)查研究，認(rèn)真總結(jié)考試與評(píng)價(jià)組織工作經(jīng)驗(yàn)，不斷提高工作質(zhì)量和效率。加強(qiáng)試題分析和考試測(cè)評(píng)理論研究，發(fā)布全國(guó)會(huì)計(jì)資格考試試題質(zhì)量年度評(píng)價(jià)報(bào)告，組織開(kāi)展《我國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)與能力框架及測(cè)評(píng)方法研究》等一批課題研究，為完善考試制度和開(kāi)展評(píng)價(jià)工作提供理論依據(jù)。加強(qiáng)與國(guó)際相關(guān)會(huì)計(jì)組織交流，考察美國(guó)、英國(guó)、加拿大等8個(gè)國(guó)家會(huì)計(jì)行業(yè)機(jī)構(gòu)，組織地方考試管理機(jī)構(gòu)國(guó)外培訓(xùn)，借鑒人才管理有益經(jīng)驗(yàn)。
“十二五”時(shí)期，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展仍處于重要的戰(zhàn)略機(jī)遇期，會(huì)計(jì)資格考試與人才評(píng)價(jià)工作既面臨難得的發(fā)展機(jī)遇，也面對(duì)許多風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)。實(shí)施國(guó)家人才發(fā)展戰(zhàn)略，落實(shí)會(huì)計(jì)行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供總量適應(yīng)、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的會(huì)計(jì)人才，需要進(jìn)一步完善我國(guó)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)、選拔、配置方式，進(jìn)一步優(yōu)化會(huì)計(jì)人才知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)技能和職業(yè)道德的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步改善會(huì)計(jì)人才考試與評(píng)價(jià)的社會(huì)環(huán)境。
面對(duì)機(jī)遇和挑戰(zhàn)，我們要進(jìn)一步解放思想，創(chuàng)新思維，增強(qiáng)憂患意識(shí)，把握發(fā)展規(guī)律，不斷深化會(huì)計(jì)資格考試制度改革，積極創(chuàng)新會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)工作體制機(jī)制，全面提高我國(guó)會(huì)計(jì)資格考試與人才評(píng)價(jià)工作的科學(xué)化精細(xì)化管理水平。
二、“十二五”時(shí)期會(huì)計(jì)資格考試與人才評(píng)價(jià)工作的指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)
“十二五”時(shí)期會(huì)計(jì)資格考試與人才評(píng)價(jià)工作的指導(dǎo)思想是：以實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展為中心，以服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、服務(wù)財(cái)政工作大局、服務(wù)廣大會(huì)計(jì)人員為著力點(diǎn)，以深化會(huì)計(jì)資格考試制度改革、創(chuàng)新會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)方式、加強(qiáng)國(guó)際交流合作、開(kāi)展基礎(chǔ)理論研究為支撐，解放思想，開(kāi)拓創(chuàng)新，科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，真抓實(shí)干，全面推進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)資格考試與人才評(píng)價(jià)工作的健康、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。
“十二五”時(shí)期會(huì)計(jì)資格考試與人才評(píng)價(jià)工作的總體目標(biāo)是：建立健全以會(huì)計(jì)職業(yè)勝任能力框架為指導(dǎo)，能夠全面提升會(huì)計(jì)隊(duì)伍素質(zhì)，優(yōu)化會(huì)計(jì)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)選拔和評(píng)價(jià)體系，培養(yǎng)選拔100萬(wàn)會(huì)計(jì)人才。圍繞總體目標(biāo)，要深化會(huì)計(jì)資格考試制度改革，提高考試工作科學(xué)化精細(xì)化管理水平；要搭建會(huì)計(jì)人才交流平臺(tái)，推動(dòng)會(huì)計(jì)人才的流動(dòng)配置；要加強(qiáng)與境外會(huì)計(jì)組織合作，開(kāi)展會(huì)計(jì)資格考試與人才評(píng)價(jià)國(guó)際交流；要深化理論研究，加強(qiáng)輿論宣傳，不斷提升會(huì)計(jì)資格考試與人才評(píng)價(jià)工作的社會(huì)影響。
三、“十二五”時(shí)期會(huì)計(jì)資格考試與人才評(píng)價(jià)工作的主要任務(wù)和工作措施
實(shí)現(xiàn)“十二五”時(shí)期會(huì)計(jì)資格考試與人才評(píng)價(jià)工作的總體目標(biāo)，需要采取各種有效措施完成以下重點(diǎn)工作。
（一）深化會(huì)計(jì)資格考試制度改革，提高考試工作科學(xué)化精細(xì)化管理水平
1．深化會(huì)計(jì)資格考試制度改革。適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要和用人單位要求，改革考試方式，完善考試內(nèi)容，規(guī)范考務(wù)管理制度，優(yōu)化考務(wù)工作流程，推進(jìn)考試方式、考試內(nèi)容等與國(guó)際銜接。深入研究不同層級(jí)會(huì)計(jì)人才知識(shí)結(jié)構(gòu)和知識(shí)需求，構(gòu)建會(huì)計(jì)人才能力框架，提升會(huì)計(jì)人才職業(yè)道德水平，形成初、中、高等級(jí)層次清晰、相互銜接、體系完整、逐級(jí)遞進(jìn)的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格體系。積極參與推進(jìn)會(huì)計(jì)資格考試與會(huì)計(jì)專業(yè)碩士等相關(guān)學(xué)歷教育的銜接，引導(dǎo)社會(huì)教育資源合理配置。
2．培養(yǎng)選拔優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才。加快會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)評(píng)價(jià)步伐，探索實(shí)施方便考生報(bào)考、提高考生出考率的激勵(lì)措施，每年吸引100萬(wàn)以上會(huì)計(jì)人員報(bào)考。在現(xiàn)有會(huì)計(jì)人才數(shù)量基礎(chǔ)上，到2015年底，累計(jì)增加初級(jí)會(huì)計(jì)人才65萬(wàn)，中級(jí)會(huì)計(jì)人才35萬(wàn)，為我國(guó)會(huì)計(jì)事業(yè)發(fā)展和高級(jí)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍壯大提供充足的人才資源。
3．提高考試管理信息化水平。進(jìn)一步加快信息化建設(shè)步伐，在保證信息安全的基礎(chǔ)上，整合現(xiàn)有數(shù)據(jù)庫(kù)資源，逐步實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)從業(yè)資格、初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格相關(guān)數(shù)據(jù)信息共享。發(fā)揮“全國(guó)會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)網(wǎng)”作用，完善“全國(guó)會(huì)計(jì)資格考試信息服務(wù)平臺(tái)”，逐步建立全國(guó)會(huì)計(jì)資格考試辦公自動(dòng)化系統(tǒng)。在全面實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名的基礎(chǔ)上，全面實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上繳費(fèi)、網(wǎng)上訂購(gòu)教材、網(wǎng)上編排考場(chǎng)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證、網(wǎng)上查詢證書(shū)等網(wǎng)上服務(wù)功能。積極推進(jìn)集中網(wǎng)上評(píng)卷，不斷提高評(píng)卷質(zhì)量和工作效率。
4．優(yōu)化考試測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和方式。以用為本，圍繞不同層級(jí)會(huì)計(jì)人才知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力框架和職業(yè)道德總體要求，科學(xué)制定考試測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，不斷改進(jìn)命題方式，提高考試“信度”和“效度”。深化試題分析研究，完善統(tǒng)計(jì)分析指標(biāo)，提高分析和運(yùn)用水平，發(fā)布測(cè)評(píng)質(zhì)量年度報(bào)告。積極推進(jìn)相關(guān)科目題庫(kù)建設(shè)及試題客觀化改革。
5．打造考試輔導(dǎo)精品教材。借鑒國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀考試輔導(dǎo)教材編寫(xiě)的先進(jìn)理念，改革現(xiàn)有考試輔導(dǎo)教材的編寫(xiě)模式，打造考試輔導(dǎo)精品教材，引導(dǎo)考生不斷提升專業(yè)理論水平、職業(yè)道德修養(yǎng)，以及職業(yè)判斷、溝通協(xié)調(diào)、風(fēng)險(xiǎn)管理等能力。探索出版適合不同考生多樣化需求的“袖珍口袋教材”、“電子教材”，改進(jìn)考試輔導(dǎo)教材的發(fā)行方式，創(chuàng)辦“管理會(huì)計(jì)師與會(huì)計(jì)職業(yè)生涯”等學(xué)習(xí)資料。
6．營(yíng)造誠(chéng)信考試社會(huì)環(huán)境。積極采取引導(dǎo)措施，不斷完善各項(xiàng)管理制度，加強(qiáng)對(duì)參考人員的誠(chéng)信教育和輿論宣傳，大力倡導(dǎo)誠(chéng)信考試，建立考生個(gè)人誠(chéng)信檔案。加強(qiáng)安全保密工作，開(kāi)展對(duì)考試工作人員保密意識(shí)、誠(chéng)信意識(shí)、責(zé)任意識(shí)的教育和考核，維護(hù)正常考試工作秩序。
7．防范和打擊考試作弊行為。建立健全崗位責(zé)任體系，強(qiáng)化考場(chǎng)管理，加強(qiáng)各級(jí)考試工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，密切與相關(guān)部門(mén)的協(xié)同配合，采取各種有效措施從源頭和機(jī)制上遏制和打擊考試作弊，特別是利用科技手段作弊等違紀(jì)違規(guī)行為，切實(shí)維護(hù)考試的公平公正。
（二）搭建會(huì)計(jì)人才交流平臺(tái)，推動(dòng)會(huì)計(jì)人才的流動(dòng)配置
8．完善會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)體系。從會(huì)計(jì)崗位特征和能力結(jié)構(gòu)出發(fā)，研究構(gòu)建會(huì)計(jì)人才能力框架，完善會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，探索建立多層次、多維度的會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與評(píng)價(jià)方式，形成以經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和用人單位需求為導(dǎo)向的動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)體系。
9．搭建會(huì)計(jì)人才交流平臺(tái)。完善“金銀榜”發(fā)布制度和考試后跟蹤評(píng)價(jià)機(jī)制，積極開(kāi)展青年會(huì)計(jì)英才計(jì)劃，實(shí)施“優(yōu)秀考生跟蹤評(píng)價(jià)計(jì)劃”，促進(jìn)優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才脫穎而出。利用考試信息資源，建設(shè)會(huì)計(jì)人才庫(kù)，保持每年入庫(kù)3000名，5年累計(jì)選拔15000名優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才。為廣大會(huì)計(jì)人才提供形式多樣、切合需要的交流服務(wù)。
10．促進(jìn)會(huì)計(jì)人才流動(dòng)配置。跟蹤會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，提供會(huì)計(jì)人才供需信息，發(fā)布會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)需求變化趨勢(shì)報(bào)告，探索建立“會(huì)計(jì)人才超市”。通過(guò)舉辦會(huì)計(jì)人才論壇、供需見(jiàn)面會(huì)、座談會(huì)、培訓(xùn)班等形式，在用人單位和會(huì)計(jì)人才之間發(fā)揮橋梁作用，積極推進(jìn)會(huì)計(jì)人才的合理流動(dòng)與有效配置。
（三）加強(qiáng)與境外會(huì)計(jì)組織合作，開(kāi)展會(huì)計(jì)資格考試與人才評(píng)價(jià)國(guó)際交流
11．加強(qiáng)會(huì)計(jì)資格考試與人才評(píng)價(jià)國(guó)際交流與合作。借鑒境外會(huì)計(jì)職業(yè)資格考試經(jīng)驗(yàn)，深入開(kāi)展考試形式、科目設(shè)置、題庫(kù)建設(shè)和資格互認(rèn)的研究，推進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)資格考試制度的改革完善。加強(qiáng)國(guó)際比較研究成果的應(yīng)用轉(zhuǎn)化試點(diǎn)工作。加強(qiáng)與國(guó)際會(huì)計(jì)組織交流，推進(jìn)雙邊、多邊合作。積極參與推進(jìn)會(huì)計(jì)資格國(guó)際互認(rèn)和考試科目互免工作。
12．跟蹤國(guó)際會(huì)計(jì)職業(yè)資格考試與人才評(píng)價(jià)動(dòng)態(tài)。加強(qiáng)對(duì)國(guó)際會(huì)計(jì)職業(yè)資格考試機(jī)制、最新理論研究成果及成功案例的跟蹤了解，引進(jìn)國(guó)外優(yōu)秀教材，翻譯并編印國(guó)際會(huì)計(jì)職業(yè)資格考試與人才評(píng)價(jià)的文獻(xiàn)資料，加強(qiáng)比較分析，為建立健全與國(guó)際銜接的會(huì)計(jì)資格考試與人才評(píng)價(jià)體系提供幫助。
13．提高境外考察培訓(xùn)效果。繼續(xù)組織各級(jí)考試管理機(jī)構(gòu)工作人員的境外考察學(xué)習(xí)，吸取境外會(huì)計(jì)行業(yè)組織先進(jìn)管理理念，提出針對(duì)性強(qiáng)、有實(shí)用價(jià)值的考察培訓(xùn)報(bào)告。
（四）深化理論研究，加強(qiáng)輿論宣傳，不斷提升會(huì)計(jì)資格考試與人才評(píng)價(jià)工作的社會(huì)影響
14．深化理論研究。積極推進(jìn)會(huì)計(jì)資格考試制度改革理論研究，借鑒境外會(huì)計(jì)行業(yè)組織管理經(jīng)驗(yàn)，探索我國(guó)會(huì)計(jì)資格考試后續(xù)管理服務(wù)方式。積極開(kāi)展集中網(wǎng)上評(píng)卷、無(wú)紙化考試、有關(guān)科目試題題庫(kù)軟件開(kāi)發(fā)與應(yīng)用等課題研究。
15．加強(qiáng)輿論宣傳。采取有效措施，充分發(fā)揮各級(jí)考試與評(píng)價(jià)工作宣傳員積極性，完善宣傳員管理制度。繼續(xù)加強(qiáng)與新聞媒體的合作，大力宣傳會(huì)計(jì)資格考試與人才評(píng)價(jià)工作的成果。
16．發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)。不斷完善“全國(guó)會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)網(wǎng)”，開(kāi)發(fā)應(yīng)用考試信息資源，拓展網(wǎng)上服務(wù)功能，促進(jìn)各級(jí)考試管理機(jī)構(gòu)之間、考試管理機(jī)構(gòu)與考生之間、用人單位與會(huì)計(jì)人才之間的信息交流。
四、“十二五”時(shí)期會(huì)計(jì)資格考試與人才評(píng)價(jià)工作的組織實(shí)施
各級(jí)會(huì)計(jì)資格考試管理機(jī)構(gòu)要提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)資格考試與人才評(píng)價(jià)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，積極推進(jìn)“十二五”時(shí)期會(huì)計(jì)資格考試與人才評(píng)價(jià)工作的科學(xué)規(guī)范發(fā)展。
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。按照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)負(fù)責(zé)”的原則，加強(qiáng)“十二五”時(shí)期會(huì)計(jì)資格考試與人才評(píng)價(jià)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步規(guī)范各級(jí)考試管理機(jī)構(gòu)的職責(zé)和權(quán)限，建立健全分工明確、責(zé)任清晰、相互制約、相互促進(jìn)的工作機(jī)制，切實(shí)保證各項(xiàng)政策措施落到實(shí)處和工作任務(wù)圓滿完成。
（二）總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)。在認(rèn)真總結(jié)本地區(qū)“十一五”時(shí)期會(huì)計(jì)資格考試與人才評(píng)價(jià)工作成績(jī)和典型經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，根據(jù)本規(guī)劃要求，抓緊制訂本地區(qū)實(shí)施方案，為做好本地區(qū)“十二五”時(shí)期會(huì)計(jì)資格考試與人才評(píng)價(jià)工作打好基礎(chǔ)。
（三）密切協(xié)同配合。積極做好與相關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮各級(jí)考試管理機(jī)構(gòu)的積極性，建立和完善各司其職、上下聯(lián)動(dòng)、信息暢通、相互配合、工作高效的管理體制。
（四）強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)。加強(qiáng)考試工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高綜合素質(zhì)，充分發(fā)揮他們?cè)诮M織實(shí)施會(huì)計(jì)資格考試與人才評(píng)價(jià)工作中不可替代的重要作用。
（五）建立監(jiān)督機(jī)制。建立監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)分析檢查，針對(duì)“十二五”時(shí)期會(huì)計(jì)資格考試與人才評(píng)價(jià)工作實(shí)施過(guò)程中的新情況、新問(wèn)題，及時(shí)采取有效措施，確保各項(xiàng)任務(wù)完成。
“十二五”時(shí)期，會(huì)計(jì)資格考試與人才評(píng)價(jià)工作任務(wù)光榮而艱巨。各級(jí)會(huì)計(jì)資格考試管理機(jī)構(gòu)要解放思想，大膽實(shí)踐，狠抓落實(shí)，積極開(kāi)創(chuàng)考試與評(píng)價(jià)工作新局面；要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，科學(xué)管理，注重實(shí)效，著力探索建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的考試與評(píng)價(jià)工作新機(jī)制；要抓住重點(diǎn)，打造亮點(diǎn)，統(tǒng)籌兼顧，努力實(shí)現(xiàn)“十二五”時(shí)期會(huì)計(jì)資格考試與人才評(píng)價(jià)各項(xiàng)工作任務(wù)。