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煤炭運(yùn)銷計(jì)劃管理暫行辦法

第一章總則第一條為建立和維護(hù)煤炭流通領(lǐng)域的正常秩序，保持煤炭產(chǎn)、運(yùn)、銷的銜接及供需總量的平衡，滿足國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活的需要，根據(jù)有關(guān)法規(guī)和規(guī)定，制定本辦法。第二條要在重視發(fā)揮市 [查看詳情]

煤炭計(jì)劃月度

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你好，我的發(fā)發(fā)工資由，基本工資，崗位工資，績(jī)效工資，月度價(jià)值貢獻(xiàn)補(bǔ)貼基數(shù)組成，現(xiàn)在把我月度價(jià)值貢獻(xiàn)補(bǔ)貼基數(shù)扣了大部分，我可以維權(quán)嗎

勞動(dòng)糾紛，公司月度考核可以末位淘汰讓員工離職，不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

2008年，《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施，規(guī)定雙方勞動(dòng)合同的解除只能法定，也就是說有法律規(guī)定的情形出現(xiàn)才可以解除雙方簽訂的勞動(dòng)

打架賠了一半款，另一半由于經(jīng)濟(jì)問題未賠，跟對(duì)方協(xié)商按月度付款，對(duì)方不同意?，F(xiàn)起訴，法院送達(dá)告知書，要如何處理？

部門一直按季度考核，激勵(lì)和懲罰體現(xiàn)在下季度績(jī)效工資上，現(xiàn)公司和部門一二季度績(jī)效結(jié)果還未出，因公司臨時(shí)增加月度考核績(jī)效，結(jié)果部門隨意根據(jù)人為判斷當(dāng)月近期表現(xiàn)情況進(jìn)行績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，請(qǐng)問是否侵犯勞動(dòng)者權(quán)益

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

入職的時(shí)候簽訂的2分勞動(dòng)合同都被公司收走了，想離職，但是公司要求提前一個(gè)月申請(qǐng)離職，公司以各種名義克扣工資，包括月度考核，請(qǐng)假雙倍扣罰，漏打卡扣款，公司讓我簽訂了主動(dòng)放棄繳納社保協(xié)議，社保一直沒交，放棄繳納社保公司會(huì)補(bǔ)助100元工資隨薪資一起發(fā)放，我這情況可以自離嗎，被公司扣的錢能追回嗎

去年五月六號(hào)進(jìn)廠，九月十號(hào)簽的一年勞動(dòng)合同，合同上面8小時(shí)，現(xiàn)在每天都是十二小時(shí)

如果單位沒有安排輪休的，那么按照法律規(guī)定得支付你加班工資，因?yàn)?30不是加班費(fèi)而是崗位補(bǔ)貼啊。但，國(guó)家規(guī)定，月度加班時(shí)間

您好，我與目前公司所簽訂的勞務(wù)合同約定試用期為6個(gè)月，合同約定：試用期間被證明不符合錄用條件公司可立即解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付補(bǔ)償；公司可以根據(jù)需要調(diào)崗調(diào)薪。在距離試用期結(jié)束還有12天的時(shí)候，公司通知我希望我主動(dòng)辭職，理由是上級(jí)認(rèn)為我抗壓能力差、做事毛躁。但是我的月度考核沒有得過'C'（之前公司培訓(xùn)時(shí)，說到過連續(xù)兩次'C'會(huì)辭退），此外沒有其他的正式考核標(biāo)準(zhǔn)。在此，我想咨詢以下內(nèi)容：（1）公司在這種情況下，要求我主動(dòng)辭職。我是否有權(quán)利要求補(bǔ)償，補(bǔ)償額度是一個(gè)月還是半個(gè)月工資。（2）若我拒絕辭職，公司是否有權(quán)調(diào)崗，是否有權(quán)降低薪酬（3）被動(dòng)辭職是否會(huì)對(duì)之后求職有不利影響

您好，對(duì)方不同意離婚的，您可以起訴離婚，同時(shí)要求就夫妻共同財(cái)產(chǎn)、孩子撫養(yǎng)權(quán)等問題做出處理，您這邊具體是什么情況

你好，請(qǐng)問欠花唄二年，現(xiàn)在已逾期10天了，罰息怎么算

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