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公司扣工資違法嗎

女生病假期上9天班反欠公司三百多,公司扣工資違法嗎

事件回顧         近日，上海，一女生因做手術請病假，病假期間仍堅持上了9天班，月底結算工資反而為負。據(jù) [查看詳情]

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忘記打卡被公司視為曠工并且扣工資，公司違法嗎違法嗎

上班漏打卡扣工資合法嗎漏打卡扣工資不合法。員工正常出勤了,忘記打卡未給單位造成損失,公司只能按照規(guī)章制度算違紀處理,不能

日報扣工資是否違法 日報扣工資是否違法？

你們公司這種做法是違法的，勞動法有這樣的規(guī)定，如果你一個人過失給公司造成一定損失的，公司可以扣除你的80%的工資，如果扣

因為沒穿工服扣工資違法嗎

最普遍的介紹：工資問題特點是什么：扣工資舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：工作服是勞動保護用品，不穿，違犯廠規(guī)，直接

扣底薪工資違法嗎

一、《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：合同尚未期滿，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期

你好，公司扣完保險，到手工資2061，這里含我的藥師證錢1200，這屬于違法嗎

公司違法?？酃べY符合規(guī)章制度是合法的，但最多扣本月工資的20%?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造

單位扣績效工資是否違法，違法如何處理

最低工資是指基本工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，是指扣完社保個人繳費部分后剩余的不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。績效工資應當

公司以遲到為由扣工資

準確地說，如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班

不給工資或者扣五分之四違法嗎？

公司拖欠工資，員工扣下貨款違法。公司拖欠員工工資，員工應當通過合法的途徑追討，可以向工會求助，可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申

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