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單位克扣工資該怎么辦

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單位克扣工資，薪資制度規(guī)定該發(fā)的，找借口不發(fā)

找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工

生育津貼，單位克扣孕婦工資

1.若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.若勞

單位克扣拖欠工資

用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠或者克扣勞動者的工資?？梢韵癞?dāng)?shù)貏趧硬块T舉報法律依據(jù)：《勞動法》第五十

克扣工資 克扣工資

用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)

老板克扣工資怎么辦

可以提起勞動仲裁

克扣工資克扣工資

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。那么，什么叫做“克扣”呢，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定的補(bǔ)

老板克扣工資怎么辦

我認(rèn)為你的問題出在兩個方面：一是交押金；我們國家的勞動法規(guī)定，禁止任何單位任何個人以任何名義收取任何費用。二是沒有與用人

拖欠克扣工資怎么辦

在用人單位沒有任何違法的情況下，勞動者提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位。如果未提前通知導(dǎo)致用人單位損失的，單位可以要求你

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