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用人單位不發(fā)工資條有補償嗎

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用人單位不給工資條，違法嗎

不合法。我國《工資支付暫行規(guī)定》第六條：用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。 另外，《勞動法》規(guī)定

公司不簽訂勞動合同，也不發(fā)工資條

可以去勞動局投訴,單位沒簽合同己屬違法,不發(fā)工資更加違法！勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定及

疫情期間用人單位不發(fā)基本補助違法嗎

您好，如果用人單位在與您簽訂的勞動合同中明確約定有交通補貼費用時，您可以及時到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！可以要求其

你好我問一下工資條發(fā)了不發(fā)工資報警有用嗎

警察不管的找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果

您好，請問單位不給發(fā)工資條，說億企薪稅保就是工資條，是否合法呢

工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明

請問單位不給發(fā)工資條說億企薪稅保就是工資條合法嗎

《勞動法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企

工傷私了，用人單位不發(fā)工傷治療期間工資

已經(jīng)認定為工傷的，才知道應當享受工傷待遇。在沒認定為工傷前，公司可以只發(fā)基本工資的，但認定之后可以要求公司補足之前的差額

有前科需要告知用人單位嗎 有前科需要告訴用人單位嗎

用人單位通過身份證是查不到是否有犯罪前科的。1、普通民眾是無法登錄公安內(nèi)網(wǎng)查詢的?！　?、即便是公安人員辦案需要查詢，也

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