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有固定期限合同

訂立無固定期限合同的條件有哪些?有固定期限合同和無固定期限合同區(qū)別

無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里提到的無終止時(shí)間是指勞動(dòng)合同沒有確切的終止時(shí)間,勞動(dòng)合同的期限不能確定,但不是沒有終止時(shí)間。那么訂立無固定期限合同的條件有哪些?有固定期限合同和無固定期限合同區(qū)別 [查看詳情]

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二次固定期限合同期滿,單位拒簽無固定期限勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者第3次與用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同,該固定期限勞動(dòng)合同是合法有效的,在此固定期限勞動(dòng)合同到期前,勞動(dòng)者無權(quán)要求

無固定期限合同勞動(dòng)仲裁

1用人單位與勞動(dòng)者建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系滿一年以上,且不簽訂書面勞動(dòng)合同,則視為無固定期限合同。2在一家用人單位連續(xù)工作滿10

簽無固定期限勞動(dòng)合同

對(duì)勞動(dòng)者的工作穩(wěn)定性有更好的保障。固定期限勞動(dòng)合同到期后,單位可以選擇不續(xù)簽合同,并且不需要任何理由,當(dāng)然經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是要

公司末簽無固定期限合同

1、用人單位違法不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,雙倍工資最多可

合同審查,違約金,固定期限

如果合同中不有特別約定的話,如下:過試用期后提前三十天書面形式通知單位試用期內(nèi)提前三天書面形式通知單位這里需要注意的是,

單位 應(yīng)簽未無固定期限合同怎么解讀

《》(這是一篇寫于2008年元月的小論文,當(dāng)時(shí)正處冰災(zāi),彼時(shí)對(duì)勞動(dòng)合同法確實(shí)下了很多功夫研究,所以也就有了這篇小文章。結(jié)

公司無固定期限勞務(wù)合同終止,怎么補(bǔ)償

用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同,如果符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的,比如是協(xié)商解除合同的,勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十

您好,請(qǐng)問已簽署2次固定期限合同,到期時(shí)公司不再與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,是否屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系

無固定期限勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)者要求下,單位不與勞動(dòng)者簽訂的情況下,應(yīng)支付雙倍工資。如果你提出過簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求

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