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補(bǔ)簽勞動(dòng)協(xié)議

補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同有效么_補(bǔ)簽勞動(dòng)協(xié)議合法嗎

我國(guó)法律規(guī)定若用人單位之前沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而采取事后補(bǔ)簽的方式，用人單位要支付勞動(dòng)者兩倍工資。那么補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同有效么，補(bǔ)簽勞動(dòng)協(xié)議的時(shí)候需要注意什么，和小編一起來(lái)看看~ [查看詳情]

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勞動(dòng)合同補(bǔ)簽問(wèn)題

原問(wèn)題：《勞動(dòng)合同 是否可以補(bǔ)簽》

不簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同

你就是簽了，也可以主張雙倍工資，但簽字日期一定要落簽訂合同的當(dāng)日。如果明天簽訂勞動(dòng)合同，那么從2010年12月4日到今天

公司要與我做勞動(dòng)合同補(bǔ)簽

現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有一個(gè)疑問(wèn)，補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同有效嗎?首先，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。其

你好 單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同 我怎么樣留證據(jù)證明是補(bǔ)簽的

合同稱約定協(xié)議，應(yīng)是事實(shí)發(fā)生前作出約定，事實(shí)發(fā)生過(guò)了即履行完畢了再要求補(bǔ)簽合同無(wú)理。但可以申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，至于如何確認(rèn)

人事，公司歷史遺留問(wèn)題，要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同

展開(kāi)全部?jī)H供參考我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)這一法律規(guī)定，員工拒簽勞動(dòng)合同的

勞動(dòng)合同延續(xù)補(bǔ)就協(xié)議

1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要

你好，離職時(shí)補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同有效嗎？？可以要求支付雙倍工資嗎

社會(huì)保險(xiǎn)等是必須繳納的，只要不超過(guò)仲裁時(shí)效，你就可以去申請(qǐng)仲裁，公司就必須給你補(bǔ)繳。 如果現(xiàn)在你補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，以后雙倍

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