勞動(dòng)合同補(bǔ)簽問(wèn)題
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-07-26 19:43
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不簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同
你就是簽了，也可以主張雙倍工資，但簽字日期一定要落簽訂合同的當(dāng)日。如果明天簽訂勞動(dòng)合同，那么從2010年12月4日到今天，你都可以主張雙倍工資，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條你一看就明白。 原問(wèn)題：《入廠時(shí)公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司又要和人事，公司歷史遺留問(wèn)題，要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同
展開(kāi)全部?jī)H供參考我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定， 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)這一法律規(guī)定，員工拒簽勞動(dòng)合同的就不能建立勞動(dòng)關(guān)系，說(shuō)簡(jiǎn)單點(diǎn)，這樣的員工就是不能收。在之前員工與用人單位已經(jīng)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，但是又沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，屬于無(wú)公司要與我做勞動(dòng)合同補(bǔ)簽
現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有一個(gè)疑問(wèn)，補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同有效嗎?首先，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。其次公司與勞動(dòng)者補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同，合同應(yīng)載明勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開(kāi)始。公司雖在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)你好 單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同 我怎么樣留證據(jù)證明是補(bǔ)簽的
合同稱(chēng)約定協(xié)議，應(yīng)是事實(shí)發(fā)生前作出約定，事實(shí)發(fā)生過(guò)了即履行完畢了再要求補(bǔ)簽合同無(wú)理。但可以申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，至于如何確認(rèn)，須那些證據(jù)請(qǐng)看勞動(dòng)社會(huì)保障部[2005年12號(hào)文件]。 關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 勞社部發(fā)[2005]12號(hào)你好，離職時(shí)補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同有效嗎？？可以要求支付雙倍工資嗎
社會(huì)保險(xiǎn)等是必須繳納的，只要不超過(guò)仲裁時(shí)效，你就可以去申請(qǐng)仲裁，公司就必須給你補(bǔ)繳。 如果現(xiàn)在你補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，以后雙倍工資就不好要了。 但如果你現(xiàn)在離職了話你就可以申請(qǐng)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資，養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。如果你現(xiàn)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
