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入職合同,勞動(dòng)合同

入職合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別

作為職場上的新人,我們又該如何保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益呢?聘用合同和勞動(dòng)合同有什么差別,是不是只需要有一個(gè)即可呢?下面我們來分析一下兩者的不同。 [查看詳情]

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入職表算是勞動(dòng)合同嗎

從入職登記表和保密協(xié)議的內(nèi)容來看,不能視為書面勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同的必備條款作出了明確約定,勞動(dòng)合同除了應(yīng)

入職簡歷算是勞動(dòng)合同嗎

廣東胡律師:補(bǔ)充回答:入職手續(xù)只代表你與單位有勞動(dòng)關(guān)系,但是不等于合同。入職手續(xù)不等于勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同一般包括以下:

入職兩年多未簽勞動(dòng)合同

你好,入職超過兩年,現(xiàn)在要求兩倍工資賠償,已經(jīng)超過仲裁時(shí)效。會(huì)得不到支持。未簽勞動(dòng)合同而要求雙倍工資差額的,應(yīng)當(dāng)自入職第

有入職函,但沒簽勞動(dòng)合同?

沒簽勞動(dòng)合同,沒寫辭職報(bào)告的情況下不干了,至少得面上打個(gè)招呼得到口頭批準(zhǔn)是吧?不然影響公司業(yè)務(wù)損失多少已經(jīng)產(chǎn)生,公司拒絕

仲裁員工入職未簽勞動(dòng)合同

可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢,專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件

你好,公司入職不簽勞動(dòng)合同違法嗎?

違反勞動(dòng)合同法 但是現(xiàn)在很多勞動(dòng)者喜歡 因?yàn)榭梢灾鲝堧p倍工資

入職offer勞動(dòng)合同糾紛

Offer的中文含義是:要約。是約定報(bào)到日期以及相關(guān)的福利待遇,包括報(bào)到時(shí)需要攜帶的一些資料和公司的須知等。內(nèi)容一般比較

巧職入職算是簽合同嗎

一般來說勞動(dòng)者一入職就要簽勞動(dòng)合同的。  《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》  第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試

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