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辭退員工

勞動合同期間可以辭退員工嗎

?有一位新員工試用期已經(jīng)兩個(gè)月了，單位以他的勞動技能不好為理由將他辭退。結(jié)果這個(gè)員工不服，私底下咨詢了律師，律師說他試用期不能任意辭退員工，于是就把公司告了。試用期不能隨意辭退員工，那么在什么條件下，單位可以辭掉員工呢？跟著小編一起來看看~ [查看詳情]

相關(guān)咨詢

公司變相辭退員工

公司辭退員工（解除勞動合同）受《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》的調(diào)整，對于變相辭退法律上沒有明確的定位與處罰規(guī)定。

被辭退 員工被辭退

1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，

公司無辜辭退員工

這需要看單位是否是違法解除了，需要律師幫助的話可以聯(lián)系我。

隨便找個(gè)理由辭退員工

可以申請勞動仲裁維權(quán)

公司辭退員工，不給補(bǔ)償

首先，辭退的原因，如因員工過錯(cuò)導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)遭到侵害等原因，公司是有權(quán)提出辭退或解雇員工，且不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，

公司變相辭退員工

樓主你好。公司辭掉員工是需要依據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行的。除了員工個(gè)人存在過錯(cuò)被辭退外，單位辭退員工都要依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具

公司單方面辭退員工

如果員工違反了合同規(guī)定以及法律規(guī)定，又或者達(dá)不到用人單位要求，公司可以辭退員工。同樣的，員工也同樣可以辭職，也就是向公司

公司辭退員工勞動爭議

原問題：《公司無故辭退員工，應(yīng)如何維權(quán)？？》

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