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事假，基本工資，應發(fā)工資

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請事假，單位有權扣除工資嗎

事業(yè)單位請事假扣工資?！　∈聵I(yè)單位職工請事假是否扣工資，如何扣發(fā)，國家沒有統(tǒng)一規(guī)定。由各省市規(guī)定，但各省市規(guī)定不同。一般

職工病假期間的工資是按照基本工資為基數(shù)計算還是基本工資加崗位工資呢

事假是沒有工資的哦，病假一般是按照本人工資的60%但是不低于當?shù)毓べY的80%發(fā)放崗位工資 是工資的組成部門，一般我們說是

你好，我與公司簽訂的勞動合同薪資是寫基本工資2000元，月工資是基本工資+績效獎金+車輛補貼等，請問我請事假一天，是按基本工資計算缺勤工資還是按實收工資計算呢？

其實很多公司為了降低成本，都會按照最低工資標準繳納社保。如果為了在合同上寫的更有利于公司，建議寫“工資由基本工資、績效獎

公司基本工資低于當?shù)鼗竟べY要求

勞動合同的內容有很多，其中就有勞動合同、最低工資等工資方面的內容，目前很多省市都有了最低工資的標準，它規(guī)定企業(yè)每個月給員

你好，我想咨詢關于請事假扣工資的法律依據(jù)

你好！可以點我頭像，進行專業(yè)的一對一法律咨詢（有問必答）

你好像咨詢個事假扣工資相關的問題。銷售崗位、事假是扣除底薪+提成，還是只扣底薪？

事假，扣除全勤獎，和你每天的基本工資的200％（最多200％，有的好企業(yè)扣除100％） 病假，扣除全勤獎，和你每天的基本

我報了工傷，公司只給發(fā)一個月基本工資，讓我去醫(yī)院開證明寫休養(yǎng)期限，醫(yī)院規(guī)定不給寫期限，公司按事假給我走，不給發(fā)基本工資

不合理，找人社局反映。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷保險條例第三十三條　職工因工作遭受事故

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