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勞動(dòng),仲裁

勞動(dòng)仲裁流程怎么走

工作上面總會(huì)有很多不順的事情,比如公司不給工資,那么就會(huì)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁的流程還是不夠了解,下面我們可以了解一下勞動(dòng)仲裁的過程。 [查看詳情]

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勞動(dòng)仲裁 常州勞動(dòng)仲裁問題

第二十七條 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的

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勞動(dòng)仲裁流程如下: 1.去人力資源與社會(huì)保障局反映情況(去時(shí),帶上身份證)。 2.人力資源與社會(huì)保障局向公司確認(rèn)基本情況

您好!請(qǐng)問什么規(guī)模的企業(yè)勞動(dòng)仲裁在區(qū)勞動(dòng)仲裁、市勞動(dòng)仲裁、省勞動(dòng)仲裁辦理,多謝!

一、用人單位與本單位勞動(dòng)者之間,因與勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)、問題引起的糾紛,雙方當(dāng)事人均可申請(qǐng)仲裁。二、當(dāng)事人為中央和市屬

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