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應(yīng)發(fā)工資

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您好，我的工資構(gòu)成是 基本工資（4000）=應(yīng)發(fā)基本工資（2800）+崗位工資（1200）請(qǐng)問加班費(fèi)按應(yīng)發(fā)基本工資算合理嗎

加班費(fèi)應(yīng)該按照合同上的規(guī)定來，也就是勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

沒有收到應(yīng)發(fā)的績(jī)效工資

首先需要核實(shí)當(dāng)月的績(jī)效考評(píng)結(jié)果是怎么樣的，如果績(jī)效考核符合合同中約定的發(fā)放相應(yīng)績(jī)效工資的條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同支付

工資應(yīng)發(fā)3440塊錢，扣了1600

協(xié)商不成的，可以起訴離婚。

公司辭退員工，按N+1應(yīng)發(fā)工資補(bǔ)償，還是實(shí)發(fā)工資補(bǔ)償，依據(jù)是什么

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付

您好平均工資是按應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)？另外可以要滯納金嗎？其法律依據(jù)是什么

1 工資包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、其他工資，省、市平均工資是應(yīng)發(fā)工資，即稅前工資，

工傷認(rèn)定為9級(jí)，受傷前一年的應(yīng)發(fā)工資是11000，扣除公積金等的工資是9000應(yīng)該賠償多少？

　　1、醫(yī)療待遇：報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)（每天30元）支付，需要護(hù)理，單位沒出人護(hù)理的，單位

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