您好平均工資是按應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)？另外可以要滯納金嗎？其法律依據(jù)是什么
勞動(dòng)爭議陜西 西安2025-09-14 12:26
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月幫助201720人1 工資包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、其他工資，省、市平均工資是應(yīng)發(fā)工資，即稅前工資，不是實(shí)發(fā)工資 實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資 補(bǔ)雜項(xiàng)目—扣除項(xiàng)目 應(yīng)發(fā)工資=固定工資 浮動(dòng)工資 補(bǔ)貼信息來源 lm.gov/gb/salary/2008-04/03/content_231915.htm 2 答：是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資是兩個(gè)概念，應(yīng)發(fā)工資是勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實(shí)際上發(fā)到勞動(dòng)者手里的工資。如，按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除后所實(shí)發(fā)的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但這不是不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 信息來源 xinji.org/read?tid=57607 原問題：《省、市平均工資是應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)工資？是如何計(jì)算的？》回復(fù)于 2022-11-10 08:16:36
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公司辭退員工，按N+1應(yīng)發(fā)工資補(bǔ)償，還是實(shí)發(fā)工資補(bǔ)償，依據(jù)是什么
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于沈陽市人民政府公布的您好，請(qǐng)問農(nóng)民工工傷殘賠償是按市統(tǒng)籌還是省統(tǒng)籌平均工資
一般是根據(jù)省的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算這個(gè)片區(qū)要拆遷重建，工廠跨市搬遷，請(qǐng)問工廠賠償員工是按底薪還是平均工資賠償？
上海市工廠搬遷至外地，屬于對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，員工有權(quán)拒絕隨遷。因此而解除勞動(dòng)合同，應(yīng)根據(jù)員工已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以解除合同前十二個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)。 原問題：《上海市工廠搬遷至外地，員工賠償是底薪還是平均工資》您好，我的工資構(gòu)成是 基本工資（4000）=應(yīng)發(fā)基本工資（2800）+崗位工資（1200）請(qǐng)問加班費(fèi)按應(yīng)發(fā)基本工資算合理嗎
加班費(fèi)應(yīng)該按照合同上的規(guī)定來，也就是勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
