工資應發(fā)3440塊錢，扣了1600
經(jīng)濟糾紛2025-08-05 12:21
相似問題解答
您好，我的工資構成是 基本工資（4000）=應發(fā)基本工資（2800）+崗位工資（1200）請問加班費按應發(fā)基本工資算合理嗎
加班費應該按照合同上的規(guī)定來，也就是勞動者的應發(fā)工資計算。沒有收到應發(fā)的績效工資
首先需要核實當月的績效考評結果是怎么樣的，如果績效考核符合合同中約定的發(fā)放相應績效工資的條件的，用人單位應當按照合同支付相應績效工資。用人單位無故不支付或少支付應付工資的，可以向勞動監(jiān)察部門舉報，或者提起相應仲裁申請。建議和用人單位協(xié)商，保為了1600塊錢的工資欠款去輸送對方，值得嗎？
雙方達成合意可以解除合同，你好，工資被扣了
您好，很高興為您解答：這個要看你的工資是多少，一般五險一金還有個稅都是按照工資數(shù)額計算的，不過如果你就是幾千的工資，每月稅費就200多這個，真不高，被扣了也是國家法律規(guī)定的，主要看你被扣的是什么稅；希望回答對您有幫助！ 原問題：《工資扣稅被工資被扣了400
和單位了解下扣款內(nèi)容，如果存在克扣工資現(xiàn)象，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
