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降塵

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公司上班降工資了

那是沒(méi)辦法的,法律是要講證據(jù)的。沒(méi)有白紙黑字誰(shuí)能證明你們當(dāng)時(shí)定的薪資是多少呢?你要趕緊和公司明確合同的薪資待遇,公司不簽

您好,我想問(wèn)下工廠降工價(jià)合理嗎?一年降三次。

看來(lái)你沒(méi)有好好學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法,按照你現(xiàn)在的情況,根本用不著考慮什么誰(shuí)抄誰(shuí)的魷魚(yú),合同到期沒(méi)有續(xù)簽公司的這種做法本身就已經(jīng)

你好,懷孕期間底薪被降

工資屬于勞動(dòng)合同約定條款內(nèi)容,而降工資就屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位變更勞動(dòng)合同需與勞動(dòng)者協(xié)商一致

廠里效益不好,降級(jí)降工資廠違法嗎?請(qǐng)問(wèn)

首先看你和單位簽訂的勞動(dòng)合同,如果合同當(dāng)中約定了工資和工作崗位,那么就應(yīng)當(dāng)按照合同來(lái)執(zhí)行,否則單位是違約且不合法的。 其

調(diào)崗,沒(méi)有休息,降工資

你好 這種行為是違法的 你可以去公司所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

工廠,突然降工資,怎么么辦呢?

用人單位存在克扣、拖欠工資的行為,建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴,催討被拖欠的工資。要求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就

您好:企業(yè)隨意降基層職工的工資待遇違法嗎?

用人單位隨意減少員工的工資是違反勞動(dòng)法律法規(guī)的,你可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 未經(jīng)你同意降低待遇屬于單方面變更

工傷能否調(diào)崗降工資

不能 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù),請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)我的電話咨詢(xún)服務(wù),非常感謝。

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