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月幫助201720人
2 年前
王超協(xié)議怎么弄，能告訴
問題分析：超文本傳送協(xié)議 (HTTP) 是一種通信協(xié)議，它允許將超文本標(biāo)記語言 (HTML) 文檔從 Web 服務(wù)器傳送到 Web 瀏覽器。HTML 是一種用于創(chuàng)建文檔的標(biāo)記語言，這些文檔包含到相關(guān)信息的鏈接。您可以單擊一個(gè)鏈接來訪問其它文檔、圖像或多媒體對(duì)象，并獲得關(guān)于鏈接項(xiàng)的附加信息。 客戶機(jī)和服務(wù)器必須都支持 HTTP，才能在萬維網(wǎng)上發(fā)送和接收 HTML 文檔并進(jìn)行交互。 原問題：《怎么弄超文本傳送協(xié)議》
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2 年前
王超協(xié)議怎么弄，能告訴
問題分析：超文本傳送協(xié)議 (HTTP) 是一種通信協(xié)議，它允許將超文本標(biāo)記語言 (HTML) 文檔從 Web 服務(wù)器傳送到 Web 瀏覽器。HTML 是一種用于創(chuàng)建文檔的標(biāo)記語言，這些文檔包含到相關(guān)信息的鏈接。您可以單擊一個(gè)鏈接來訪問其它文檔、圖像或多媒體對(duì)象，并獲得關(guān)于鏈接項(xiàng)的附加信息。 客戶機(jī)和服務(wù)器必須都支持 HTTP，才能在萬維網(wǎng)上發(fā)送和接收 HTML 文檔并進(jìn)行交互。 原問題：《怎么弄超文本傳送協(xié)議》
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2 年前
單位把員工無故辭退，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
問題分析：勞動(dòng)合同法 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?？蓳艽虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)保障免費(fèi)投訴電話：12333舉報(bào)也可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，據(jù)你所述內(nèi)容，如果你沒有避重就輕，不提及對(duì)你不利的事實(shí)。應(yīng)該能勝訴。有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，勞動(dòng)者勝訴率比用人單位高。 原問題：《我被公司無故解雇，想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)問有人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁成功得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯幔俊?/div>
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2 年前
跑外賣出了車禍，外賣公司不承認(rèn)和我有勞務(wù)合同
問題分析：根據(jù)描述，屬于雇傭關(guān)系，主張美圖外賣承擔(dān)賠償責(zé)任或主張肇事者按責(zé)任賠償。不足部分，主張公司賠償。參考《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》第十一條　雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！　」蛦T在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！　儆凇豆ｋU(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。 原問題：《我在美圖外賣專送里面上班 在送餐時(shí)間出了車禍 可是沒有勞動(dòng)合同 車禍穿了美圖衣服也有證明勞動(dòng)關(guān)系》
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2 年前
注冊(cè)谷歌并其上購買游戲違法嗎
問題分析：答：不犯法，因?yàn)槭呛戏ń灰?，并且那些人物滿級(jí)是你的努力成果，所以不犯法。 ——已回答，望采納，謝謝。 原問題：《請(qǐng)問下一個(gè)小游戲我需要注冊(cè)賬號(hào)玩，我注冊(cè)后賣賬號(hào)犯法嗎（賬號(hào)里人物滿級(jí)，有一些道具是修改的）》
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2 年前
在企業(yè)上班提成剛?cè)肼氄f的全款給后面又說扣15%在法律上我們員工能受到哪些維護(hù)？
問題分析：顯然是不合理的,但是你要找勞動(dòng)部門的話必須掌握相關(guān)證據(jù),否則,老板覺得理虧他就會(huì)賴,然后你所說的這個(gè)情況應(yīng)該是屬于工傷范疇,如果說是這樣的話,不但病假有工資,而且所有醫(yī)療費(fèi)用你老板都要全額承擔(dān).所以你不要怕丟了工作,現(xiàn)在工作好找的很,如果你任其為之,勢必會(huì)增長老板的這種氣焰.這對(duì)于我們整個(gè)社會(huì)的發(fā)展是不利的,希望你能拿起法律的武器種積極維護(hù)自己的合法權(quán)益. 原問題：《公司說請(qǐng)病假要罰款 每天扣每月工資的15% 這合理嗎》
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