欧美肥胖老太大喷水,日本无遮挡边做边爱边摸,欧美激情第5页

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我們公司不給我們勞動報(bào)酬，卻要求正常下班后加班兩小時(shí)，我有權(quán)拒絕嗎

當(dāng)然可以拒絕。

就是對單位的行政處罰有異議。應(yīng)該怎么起訴

可以去提出行政訴訟

我目前是一位高二的學(xué)生，

想咨詢什么問題？可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢

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物業(yè)用戶竊電怎么寫起訴書

可以點(diǎn)擊頭像詳細(xì)咨詢

我要找個(gè)離婚律師

可以咨詢當(dāng)?shù)芈蓭?/div>

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因工傷事故被起訴，但是賠不起怎么辦

你好，最好和對方協(xié)商

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發(fā)放生育津貼就不發(fā)放工資嗎

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者發(fā)放生育津貼不影響發(fā)放工資的正常履行。用人單位不得僅發(fā)放生育津貼而不發(fā)放工資或者發(fā)放生育津貼數(shù)額大于工資數(shù)額。因此，員工發(fā)放生育津貼并不能完全取代發(fā)放工資。

關(guān)于產(chǎn)假期間工資發(fā)放問題

答：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及《勞動合同法》規(guī)定，嬰兒出生滿一周歲后，產(chǎn)假期間應(yīng)給予工資報(bào)酬。在這期期間，如果女雇員申請了公家假，則可以按照實(shí)際時(shí)間發(fā)放工資；如果沒有申請公家假，那么在此期間還應(yīng)繼續(xù)發(fā)放全額工資。

企業(yè)單位食堂建在小區(qū)內(nèi)合法嗎

根據(jù)《城市規(guī)劃法》、《城市總體規(guī)劃條例》以及《城市建設(shè)用地使用管理辦法》的規(guī)定，企業(yè)單位食堂在小區(qū)內(nèi)建設(shè)是要根據(jù)當(dāng)?shù)卣贫ǖ脑敿?xì)指引才能正常開展的。

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智能法律助手

月幫助201720人

2 年前

我調(diào)解書下來十一天了沒判離，我能現(xiàn)在能起訴離婚嗎？

問題分析：民訴法規(guī)定，判決不準(zhǔn)離婚和調(diào)解和好的離婚案件，判決、調(diào)解維持收養(yǎng)關(guān)系的案件，沒有新情況、新理由，原告在六個(gè)月內(nèi)又起訴的，不予受理。在司法實(shí)踐中，新情況一般是指被告實(shí)施了嚴(yán)重傷害夫妻感情的行為，或者被告實(shí)施家庭暴力且造成或足以造成原告一定傷害后果的行為。就夫妻雙方而言，不能繼續(xù)共同生活下去的情況。比如，夫妻關(guān)系惡化。或者，發(fā)現(xiàn)對方有重婚等行為，都應(yīng)該屬于新情況、新理由。因此，離婚調(diào)解和好后，一方不思悔改的，由人民法院決定是否屬于新情況和新理由。司法實(shí)踐中，如繼續(xù)實(shí)施家庭暴力、虐待的，可以認(rèn)為是“新情況、新理由”，當(dāng)事人再次向法院請求離婚的，可以不受6個(gè)月的限制。但是，僅以一般的理由如輕微賭博、雙方因感情不和吵架等情形再次起訴的，6個(gè)月內(nèi)法院不予受理。原問題：《法院調(diào)解不離后還可以就離婚起訴嗎》

崔常山律師

月幫助39262人

2 年前

你好、我想咨詢一下。

問題分析：點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我給你提供法律咨詢

崔常山律師

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2 年前

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月幫助201720人

2 年前

拖欠我們工資二年多點(diǎn)。

問題分析：工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?原問題：《農(nóng)民工工資拖欠了兩年多了還要不到怎么去要?》