給公司干活33天公司不給錢說要要不干就扣百分之五十的工資,理由是沒有干夠三個(gè)月
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月幫助201720人克扣工資不合法。就算違反公司規(guī)章制度,最多也只能扣20%的月工資,且你是離職,并未違反公司規(guī)章制度。離職需提前30天書面通知單位,試用期提前3天書面通知單位。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào),由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?!秳趧?dòng)合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: ?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; ?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; ?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的; ?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?原問題:《工作才十多天,不干了老板說要扣百分之三十的工資合法嗎?》回復(fù)于 2022-11-22 22:51:41
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在你沒有過錯(cuò)的情況下,克扣工資是不合法的。1、首先盡量協(xié)商解決;2、如果確實(shí)不能協(xié)商解決,可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,要求立案處理或者直接打12333電話咨詢投訴;3、直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。 原問題:《我辭快工,公司說要扣我百分之五十的工資暑假工超市收銀,現(xiàn)在想不干了,但是超市說我影響了他們,并且我沒有按說好的時(shí)間不干了,要扣我工資
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態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了