公司說我沒有服從安排，要扣我一天的工資
公司法務(wù)江西 南昌2025-11-10 18:58
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司有負責人員簽字的交接單，如果該簽的領(lǐng)導(dǎo)都簽了，那不應(yīng)該扣你工資的。你可以申請勞動仲裁。 如果單位說你沒交接，你也可以申請勞動仲裁要求單位與你交接。如果單位不交接，那么扣工資就是違法的。 現(xiàn)在用人單位很多都是這樣的，尤其是私企，各種摳。 原問題：《公司以我沒有交接清楚工作為由，扣我工資？請問我可以申請怎樣的法律保護？》回復(fù)于 2022-11-03 17:28:51
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公司要扣我工資怎么處理呢 公司要扣我工資怎么處理呢
可以申請勞動仲裁沒做核酸一天，說要扣我錢
一、病假有關(guān)法律規(guī)定 1 、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%. 2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，我一天提成工資就100曠一天工扣三百違法嗎
曠工一天扣三天工資不合法。曠工一天扣三天工資的規(guī)定，侵犯了勞動者勞動報酬權(quán)，是違法的?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。即員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可在理發(fā)店上了半個月的班沒有提前說離職公司說要扣兩天曠工 一天300我們的平均工資才一天100
你這個維權(quán)的時間成本比較高在單位請假他說要扣我全勤獎還有當天工資 但是還要我事后補回來一天的上班時長這合理嗎
勞動者請事假，用人單位扣勞動者一個月的全勤獎是合法的。 全勤獎，顧名思義，就是要整月正常出勤才能獲得。而且全勤獎，也是公司自己制定的，以一種獎勵或者是補貼的形式發(fā)放的，勞動者當然在合同里是找不到的?！ ∈录?，勞動者未提供勞動，那么事假期間相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
