進(jìn)廠4個(gè)月發(fā)生工傷,勞動(dòng)能力鑒定9級(jí),社?;鸢词∑骄べY60%大約5000,支付傷殘補(bǔ)助金,本人實(shí)際工資到手工資8000.工廠按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保,如何要回差額部分
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月幫助201720人我剛幫你查了我們這的工傷管理?xiàng)l例:1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。這是摘抄的其中一段,希望我的回答對(duì)你有幫助! 原問(wèn)題:《上班4個(gè)月受了工傷,等級(jí)9級(jí)。那個(gè)9個(gè)月的一次性傷殘補(bǔ)助金是怎么算啊?》回復(fù)于 2022-12-09 04:52:18
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工傷十級(jí),社保繳納基數(shù)與本人工資不符,本人工資高,社保繳納基數(shù)第,工傷一次性傷殘補(bǔ)助金存在差額部分,安徽省可支持用人單位補(bǔ)助差額部分。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金跟社保基數(shù)無(wú)關(guān)吧!各人意見(jiàn):應(yīng)可比照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第二款之「月工資」方式處理! 勞動(dòng)合同法第四十七條第三款本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條 勞動(dòng)合同超市兼職員工發(fā)生工傷,經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定,勞動(dòng)能力鑒定九級(jí),社保基金支付了一次性傷殘補(bǔ)助金,離職向超市要求支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,應(yīng)該以那個(gè)工資基數(shù),是社?;鹳r一次性傷殘補(bǔ)助金的工資基數(shù)嗎?
工傷二級(jí)傷殘賠償: 工傷二級(jí)傷殘,員工可以領(lǐng)取由社?;鹬Ц兜囊淮涡詡麣堁a(bǔ)助金,為25個(gè)月的本人工資。同時(shí)由社?;鹬Ц秵T工津貼,按照工資的85%計(jì)算,按月支付。單位根據(jù)津貼數(shù)額為員工支付社保費(fèi)用。 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十五條沒(méi)按實(shí)際工資繳納社保如何維權(quán)
可以選擇電話專問(wèn)的方式聯(lián)系我溝通這個(gè)問(wèn)題。你好 工傷賠償是按社保基數(shù)賠償還是本人實(shí)際工資賠償
你如果是繳納了社保的話 是根據(jù)社保金額賠償 如果沒(méi)有繳納 是根據(jù)你的工資平均來(lái)賠償 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準(zhǔn)備起訴狀 和證據(jù)材料 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括具體詳細(xì)的解答您的疑問(wèn)、如何起草起訴狀,準(zhǔn)備證據(jù)材料、訴訟時(shí)間流程工傷十級(jí)賠償問(wèn)題,是按社保交納的基數(shù)算,還是按本人實(shí)際工資計(jì)算?
工傷停工留薪期期間,由用人單位按月按原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資?!豆kU(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了